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整体的面试过程还是很顺利，我是猎头推荐，猎头推荐后当天见了HR的负责人，填写了基础信息表以后，详细的沟通了过往的工作背景和经验，问了一些基础的面试问题，比如调整，优缺点。后面见了HR负责人和业务负责人，除了简单介绍自己的工作经历外，业务负责人针对业务问题进行了详细的问题和阐述，这个环节有点难度，考验自己的专业度和实际解决问题的能力。最后过了几天见了最高的总裁，问了宏观的一些问题。

因为前一阵子面了这个公司，就来看准搜了一下，感觉没大家说的那么吓人。我是先在Boss投的简历，去上海面的，我自己本身就有准备简历，面试第一轮是助理姐姐面的，全程很融洽，问题也很有针对的方面，了解的比较全面，英文对话了一下，第二轮是总监面试，第三轮是经理面试，除了问一些问题还测试了一下英语能力，整个过程没觉得不舒适，也没太大的压迫感，还带领参观了公司，布局很简约大气，整体很满意，期待能通过，如果不过会继续努力再争取。

初试是总经理，姓*的面试（老板娘的老公）面试完直接通过，他现场直接和HR负责人说我的技能OK，直接走流程；HR人员状态有些唯唯诺诺，随后叫我提交前单位的收入证明和收入流水，几日后我按时交给了他们（其内容真实有效），还对我进行了背调；整个过程我就觉得奇怪的是，他们怎么不问我的要求就直接背调（感觉很不礼貌），后来我就查了这家公司，才看到看准网上的点评，心有余悸的情况下我就问HR关于公司人员流动率（很大，而且都是新人），又要求在多了解一下老板，最好安排再见面聊聊。 过了一周后老板来复试了。唉！复试后，这位老板娘主观意识太强，光顾着对我的实践经验指指点点，也没给我说话的机会，过了几天后收到的短信内容：您好，很遗憾通知您由于您的实际工作经验与您个人简历的叙述不符，所以没有通过复试，非常感谢您的应试，祝好。我回：您好，刚看到短信，在此声明我简历描述的工作内容与我的实践经验一致。 整个复试过程反而是我感到贵司高管过于主观，没有礼貌询问听鉴我的工作经验，在复试后我就决定不会加入贵司，也祝好。过程分享给大家了，各自评判吧。

我是2019年9月初去面试的，说实话，2016年底就去过一次，估计是hr换人了，也不存档，所以给我留了“空子”。估计工作难度实际不大，一面就是“拷问”，“什么学历，家住哪儿，家里都有谁，在职么？留过学么？英语好么？其他的会啥？优缺点”很流程化，“我们对接的都是高端大气上档次的人，中国政府和澳洲政府口（期间不断斜眼瞟我上下打量），家里不说是官二代吧，也有不少政府口，且任要职的人，有可能还会跟这个地方打交道。 上午面试，下午收到短信“第二天来复试吧！ ”复试是个boss面试官 能看出来，东北的，一口大碴子英语，听懂了，但是不想认真回答，因为很不尊重人，来者在会议室等，到了就叫“小谁谁，小谁谁”，“你，过来”名字也会念错。明显是想洗白自己和公司，戾气很重。公司环境...知道物业公司什么环境么？自己去看吧。可能是也知道自己在网上风评不好，想改，有放不下架子。

1.自我介绍；2.离职原因；3.会什么视频剪辑软件。实际上就是找视屏剪辑人员，打着行政前台的口号，强制性要住老板附近，没有明确的上班时间，有五险，没有一金，公司比较偏僻下了地铁，必须坐公交。面试后没有任何通知，看到很多约面人员，估计是不知道要会视频剪辑才过去的，因为约面的人说，略懂就行，谁知道得精通，必须有视频剪辑作品，包住，但水电费自己出。

我就想问你们公司招人不看简历吗？简历都不拿三分钟的面试？面试不用自我介绍，你叫什么毕业哪里工作经历怎么样全不问，JD全靠自己问，你是叫我来完成KPI的吧，走过场都不会吗？大夏天的挺热的，你良心呢？还是hr能掐会算看一眼就知道我合适不合适了？

跟HR聊了约20分钟左右吧，问了蛮多问题，都回答不错，顺利进入复试。等老板面试等了一个多小时。见到老板3分钟结束，他就说要有政府资源或者对接政府官员经验的，这是最硬性条件，他还疑惑招聘资料没有写清楚吗？我说没有，而hr有问我有没有政府资源我也直接说没有，以为不是必要条件，不然他们不会让我复试还等一个小时，我不知道HR是怎么工作的。太浪费别人时间了，以至于影响我去下一家面试。