桂林长海发展有限责任公司

一共就两轮，第一轮贼水，问的问题太简单了，当时就觉得这公司前端水平很菜了。面试体验也很差，那个会议系统真的垃圾，而且对面的面试官也挺不尊重人的，就跟他交流都没回应。第二轮就hr面了，hr一副找你缺点的样子，不过说实话，第二轮我也压根没想过，她问我我就如实回答了，最后就淘汰了。只能说前端方面跟一般的互联网公司没法比其他方面我没资格评价，就这样吧。

先做一个相对基础的笔试题，然后第一轮面试有两位面试官，一位主要问前端相关的问题，另一位应该是主管的面试官主要为日常学习和积累。然后第二轮是CTO面试，问一些技术问题和个人成长的规划。然后就是HR面试。总体来说难度适中，面试官也比较善于沟通。

一面 笔试，非常简单的题目..稍微有点基础就过了部门同事面试，会根据你的回答层层深入：笔试题的拓展─vue生命周期─vue双向绑定原理─react架构─filber有了解过吗─react和vue的区别答的还行，直接给了二面，因为有事约了下周再来看错时间来早了45分钟找的好像是前端leader，问的是以前的项目经历，刚刚毕业接触的项目实在简单，没啥好说的，还问了很快就让我回去等消息，估计无了

印象最深的就是cto比较委婉的表达了基本上公司是老板说了算，其他人没有发言权。然后询问是否接受加班，询问加班程度和频率，就开始各种划水绕着弯说，其实就是996，然后福利待遇更是比一般公司还差一点。甚至还说老板是个很有想法的人，可能随时加需求和改需求，老板要的需求，当天就要做好。最后嫌我要的薪资高。我也是呵呵，我真幸运。

公司很小没有几个人，去了才知道是做借贷的。面试的时候先让填了张表，当时有三四个面前端的女孩子，但是没有几分钟就出来了，轮到我的时候才体验到了什么叫态度恶劣，给我面试的人一直在各种有形加无形的嘲笑，很不舒服？没有面完我就走了。很生气的一次面试。

我是16年去面的，面试经过了三轮，电话一次，到面后两个人来面，基础问题还是要问的，基础扎实了才往后面深问。其次就是项目上的问题，说说自己的见解，也会根据他们项目上一下额解决方法，来提问你，都要好好思考一下。有理有据的后说出自己的看法。

技术一面