VIPKID

去的时候数据中心和软件中心的是一起面的，总共只有一面。刚开始会在门口进行登记，进去之后就抽签安排顺序，然后一个一个被工作人员带进去面试。面试官有5-6名，自我介绍之后，给了一个小纸条写了问题让你回答，然后又问了大概3-4个问题，不涉及后台技术，问的比较浅显。

面试过程感觉挺好的，先是技术面，技术也都没问啥，就问问你会什么熟练程度，以及项目业务这些，我面试时都比较主动，没有经常让技术提问，我也时不时提问，差不多面了半个小时后面换经理面，经理这边主要就是聊七聊八，只要技术过了经理面的时候就是聊薪资了，个人觉得还不错，是做MES系统的，技术听说比较杂需要前后端都懂的人才。面完过了两天我主动打电话问面试情况，然后就被叫去面签offer了。嘿嘿。

HR约了公司面试，一面直接写了一个生产消费者模型的代码；二面问了些数据库的内容；三面就是一些分布式、微服务方面的东西了。四面是leader面，最后HR面是电话面试，一般技术面过了，HR那边基本就是走个流程。

面了两轮，一面还算顺利，但过程中面试官冒了句不屑我的创业项目，我只能说无知者无畏，二面转场跑了好远到另一个楼上，结果和面试官基本聊不到一块，他们招中间件的，我求职业务方向，没几分钟面试中断走人。hr和猎头联合把我坑了，大老远的跑滨江一趟不容易。

技术老旧的部门面试巨简单，进去后起码需要学习两个星期他们独特的技术才能正常工作。而且这种部门的领导大概率是那种，除了工作关系冷漠的那种，个人经验。如果你想学技术，请不要去带有会计、资产、政务、国税字眼的部门。他们用的叫dna,据说是十年前牛框架，现在呵呵。

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这周猎头把我的简历推荐到了vipkid，于是按照约定时间去参加面试，公司地点在青年路附近的达美中心，环境还可以，进去等了一会面试官就过来了，先是叫自我介绍，然后问了一堆java基础相关的知识，jvm的内存分布和模型，垃圾收集算法和回收器介绍，排查OOM的方法，写了java单例的实现，还有微服务相关的知识点（多线程、锁、负载均衡、动态伸缩、服务注册发现、流量控制、zookeeper脑裂等），然后是缓存、消息队列和mysql的知识（redis的速度快的原因、消息队列如何保证不阻塞不重复消费、innodb和myisam的区别、数据库动态迁移等）。 对各种细节的考察很到位，也挺有深度，本人回答上来了大多数问题，碰到不会的面试官也会耐心的给予提示，一面面了将近两个小时，然后面试官告诉我二面面试官不在叫我回去等通知，然后第二天，我又接收到了猎头的电话，说是晚上二面，于是又跑到公司。 二面面试相对没有太多技术问题，而是针对以前的公司和项目进行提问并让我讲了其中的三四个项目，大概是考察面试者的项目做的情况，然后介绍了公司和部门，从始至终态度也非常温和，又让我回去了，然后又过了一天告诉我面试通过了，其实还是蛮高兴的，毕竟觉得面试还是挺有难度的。