滴滴出行

第一轮素质面试，跟hr聊的很好，hr态度也很诚恳，介绍的特别详细；第二轮去中国气象局里面笔试，题目很简单，后来技术面试的时候我看到我的笔试题答了90分以上。 技术面试是两个人一起面的，一个像是hr，态度挺好，主要问一些素质方面的；另一个技术的很蠢，我真不知道是哪来的优越感，不就是在中国气象局里上班，一个劲的翻来覆去看我简历，说我简历太简单了，我一个做技术的简历怎么花里胡哨才好看？然后说我用的技术太简单了？（根本就没有问我技术方面的问题）我是真的醉了，当时想的就算面试通过了我也不会来入职的。

内推的，面了二面。一面主要是问了项目，手写了简单的编程题；二面又手写了算法题。但个人项目经历与面试官的不太一致，所以感觉面试项目上也问不出来什么。可能内推的因素比较大，另外也看重基础和潜力，侥幸通过了。

一开始没去了解公司，还不清楚公司具体是做什么的，然后面试官说了一些汽车诊断方面的，说公司是做汽车诊断的，我还是满脸问号，汽车诊断？然后只能硬着说了解了解，方正是C++，谁怕谁，后面问了一些C++简单知识，大学考试都过来了，这些轻轻松松就回答出来，然后就过了。

1.考察学生对自己项目的熟悉程度，间接的了解学生的学习情况，项目的参与度。一个项目往往由许多人分工合作，同学如果能够较全面的掌握整个项目的话，说明该同学除了做好自己本职的工作之外，对项目其他同学的工作进行了了解以及掌握！ 2.基础知识的掌握，比如模电数电，数学，统计学，概率论；这些基本的方法意味着同学的基本功是否扎实，间接的可以知道该同学在论文写作方面是否扎扎实实； 3.询问如何处理日常与同学之间的工作矛盾，间接的考察该学生的情商以及工作的管理能力。 4.Python C/C++ 语言的掌握，考察该学生的工作能力。 5.职业生涯的规划，考察学生对自己职业的把控以及了解程度。

研发类校招宣讲会，校招一起去面试，把好学校的先筛出来，直接老总面。其他学校的就听另外一个郭总给你讲人生，他提一些莫名其妙的问题（和计算机无关），你还必须举手回答，不然没有面试机会。他一直讲四个小时，不管你受得了不，还必须听，抽问，不然没面试机会。加班严重，工资低，还不想给你加班费。

公司本身是生物相关的公司，本人专业是生物医学工程专业，专业也是比较对口的，然后面试官问了一些项目相关的问题，针对项目相关的问题，面试官提出一些具体细节，深入优化等问题，然后面试官问了一些c++相关的问题，面试官对技术掌握还是很清楚的，细节问题也很到位。

先在前台领了应聘表格，填好给了前台两分钟后技术面试就来了，有两位技术面试官，问的问题很专业，可以看得出来是一个实际做事有技术积累的公司，聊了四五十分钟后HR过来复试，HR给人感觉很有亲和力，全方面了解了一下我的情况，感觉也是很专业很注重员工的。整个面试大概一个半小时，结束后说会尽快通知我结果，希望有好的消息。