衡东光通讯技术（深圳）有限公司

笔试，全是逻辑题。面试，就聊了十几分钟，介绍了一下这个工作是做什么的，能不能接受加班倒班，然后预期薪资多少。感觉就是专业对口成绩ok就可以，然后要看你能不能接受这个岗位，包括工作强度和薪资方面，面试官介绍的还是非常详细的。面试通过后，offer会直接发邮箱里。

面试机加工工艺工程师，先填张资料表，一分工艺测试题。题目比较基础，难度不大。然后主管面试，自我介绍，谈工作经历，主要工作过程要求很详细，对工艺异常的处理方案。然后给了一个产品图要求排布工艺流程，（从原材料到成品难度不大)。然后谈该职位工作，谈工资，觉得还行。然后主管让科长过来面试，科长问问题主要看个人做事方式思维交际等综合能力，而非专业水平，表现欠佳，所以没过。

宣讲会做计算。第一轮技术面，部门主管问些基本问题，对公司的了解，对岗位的了解，科研的课题，课题经历会问一些，如果有联培或者出境经验，会多问一些。第二轮hr面，会聊天的形式，渐渐套话，比如大学期间的获奖情况，发表论文的情况，家庭成员、工作及对个人的影响。我第一次面试，比较紧张。两轮都过了，但是因为打分较低，在终审时被刷了。后来经历了其他公司面试，真的很怀念华力的面试过程。太友好啦。

部门面试官素质不高，迟到，面试过程中很不耐烦，问了两个问题就让人走，感觉不是为了招人，是为了把人叫过来恶心一下，浪费我一天的时间，流程长，繁杂，一个笔试都能花两个小时，笔试地点和面试地点还不在同一个厂区，希望面试这个岗位的人员慎重。

一面填写基本资料，做IQ题，比公务员的难度还大，六选一，人事了解基本情况。二面，用人部门面试，问专业问题，需要知道私聊，最后听说工作压力很大，经常加班到11点左右，订单很多，几年后的都排满了，刚毕业适合来这里，可以历练。

先是HR聊，自我介绍，住哪，过来方便吗，为什么从上家公司辞职，然后你可以问些其他方面的问题。然后技术部门的管理人员来面试，两个领导，又来一遍自我介绍，为什么从上家公司辞职，我们公司和你上家公司差距很大的，为什么会转行等等，还问好多专业问题，我对你公司产品也不是很熟悉，我怎么解答，只能随便支吾搪塞，体验不好，感觉没戏。

学校的双选会，先是和大厅的负责介绍的人投递简历，过程可以相互交流，询问岗位情况。然后对方会根据简历与投递的岗位对面试者进行编号，之后填一个基本信息表。然后带着表到对应的面试室。 我是投的制造类，两个面试官，是青岛模具设计组的成员，首先询问了我研究生阶段的课题，然后直奔主题——模具设计（因为我本科是做模具设计的，简历写了）。考察了我对模具设计的掌握情况，则对我来说相对简单，都回答了。因为比较对口，面试面直接问这边有一个模具设计的岗，有不有意向，有就继续谈。然后我有点犹豫（毕竟与研究生阶段的课题不相关），后面就草草了事了。