阿斯利康

当初学校校招的时候投的简历，然后hr通知面试时间，直接是后面的上级销售主管视频面试的，面试过程轻松愉快，当时在学校什么也不懂，面试也小心翼翼，觉得要好好表现不然就找不到工作（笑），面试完了之后直接录用了。

对方leader在BOSS上主动找我去面试。结果当面让我自我介绍，听我说没有销售经验，就问我怎么想的，投这个岗位。我可以说什么。下午两点的面试，还都在午休，感觉没有什么活力。leader的态度有点拽，不喜欢。创业公司，还没必要这么强的阶级感吧。整体感觉不好，不知道靠不靠谱。

刚毕业找第一份工作，想挑战下销售岗位。给我应聘的是部门销售经理，人比较随和，先和我大概介绍了公司的规模情况，然后问我小姑娘为什么想选择销售，大学做过什么兼职，参加什么社团做什么职务。目前的销售模式，员工收入情况也和我说了，整体感觉领导还是很真诚的，我也没怎么紧张。他看中的就是毕业生的热血冲劲，踏实肯做就一定能做到销售标兵，公司还会奖励各种福利，还是不错的。

经理提前一天打电话问了下基本情况，然后约的是次日中午在咖啡厅见面，本人猪脑子竟没带简历（想必经理也郁闷了），首先问一下你是怎么知道某地区AZ招聘医药代表的，对AZ有什么认识，都有哪几大类产品，面试的是哪个药组，都有什么产品，主要成分是什么，主要是治疗什么疾病的？某地区都有哪些医院，哪些医药较好？都知道哪些药企？对医药代表平常工作流程了解吗，都是干些什么？为什么选择医药代表？为什么选择销售？销售都需要具备哪些素质及技巧？你对销售的认识?你的未来职业规划？自己选择情景模拟销售（一定要自己选，这样较好入手，我当时是犹豫了下，经理就给我出的，头脑一片空白）?你的职业空窗期是个很大的弊端，你怎么看（犹豫生孩子）？你没有销售经验，怎么克服工作问题？ 来之前没有想到公司面试这么正规，而且问题这么细，所以都没有准备，华丽丽的战败，谨记这一教训。

分一面二面。一面是销售经理，一对一面试，会针对简历问一些情况，如果是有医药代表经验的，会问以前工作的情况，做什么药，区域，达成情况等。 二面是大区经历和地区经理一起，多对一，一面通过后会给一份药品的PPT及讲稿，进去先背讲稿，完全就是背诵，不能看PPT，一面二面间隔大概也就一天，背完之后在针对性的问一些问题。

简直就是奇葩的面试。报的是校招，去了一共三个人，那俩是社招。 他们给的纸条流程就是一个二分钟的自我介绍， 一个提问，给我的是一个一分钟的自我介绍，然后小组讨论狼性文化，六到八分钟，然后选出来一个组长回答问题。我当时想哪有小组，可能到时候让我自己回答吧。我进去后 直接让我来个一分钟的自我介绍，我是面试之前有准备，严格控制时间得，说了差不多五十秒。那个面试官嫌我介绍的时间段，不是你让我说一分钟的嘛，好吧，准备下一环节。 什么狼性文化？你发我纸条有个人用啊。直接提问我简历上的几个问题，然后就结束了。更傻*的是，我简历上去年实习去了新疆，非咬着去新疆不放了。 问我为什么去新疆，我实习就只想去远点看看不行吗，还说远的地方有很多你为什么去新疆？你管我呢？这种面试真的是奇葩。

面试小姐姐很和善，问了家在哪里住等简单问题，对于大学生来说是个不错的低门槛、赚外快的工作。只是由于需要毕业生，所以必须要有社保之类的，不是很明白这样的岗位设定等于是不要实习生咯？只需要全职的应届毕业生。