深圳航空有限责任公司

投简历面试的时候正好在职业洪荒期，刚结束一份工作了三年的文案职位，一直很向往医疗行业就投了施贵宝，面试问题难度还可以，但对工作经验和履历要求好像比较高，笔试有英语语言能力测试，中译英比英译中难度高一点，总体氛围印象还是挺好的，但真的深入其中就不了解怎么样了。

初面－业务面，面试时长1h。面试官是行政部门的leader，人炒鸡nice的，主要是问了我对这份工作的了解度、稳定性、职业规划。 1、你的职业规划是什么，为什么选择行政助理这个岗位？ 2、你认为行政助理的工作是做什么的？你能接受吗？（内心os:打杂） 3、为什么觉得自己能够胜任这个岗位？（技能+性格） 4、最后详细给我讲了这份工作的内容，以及是否能够转正或转岗，上班时间等等。

面试分两轮，一天进行完面试总体下来感觉都挺好的，面试官人也不错，面试通过了，发了沟通offer的短信，薪资也沟通完了，不过信用卡中心一般都是劳务派遣，因为某些原因hr让我三天后等结果，等了很久中途也打电话问过，说让再等，一个月以后再次打电话不是之前那个hr，给我说考虑了一下我还是不适合这个岗位，追其原因，给我的原因是和我交接的hr出国了(...)，说会给我回电话，也再没有收过电话。记一个月的浪费感情。

没有投放简历，直接人事通过招聘渠道电话联系到我，通知面试。听到这个公司名字感觉比较靠谱就去试了一下，地址在上海火车站附近。面试过程还算比较好的，面试官比较靠谱。实际工作内容和当初介绍的有较大出入，工作量巨大，经常无偿加班、每月要去外面开月结会议。

面试官来了之后，没有让做自我介绍，只是零散无头绪的问几个问题，中途以工作紧急为由多次中断，几乎没问什么，没有给应聘者自我展示的机会，就问有什么想问的吗?感觉过程很敷衍，匆忙结束了。作为公司可能是很优秀，但就面试流程而言真的挺不正规。至少应该请面试人员做自我介绍，有机会展现自己的价值，其次也可以介绍下公司对本岗位的要求和公司情况，便于了解； 面试官应该起到主导作用而不是在此期间多次因其他事情打断，几分钟匆匆结束而且毫无要点，是对应聘者的不尊重，大家大老远跑过来是因为期待，虽然不一定能面试上（个人能力，可以理解），但至少过程应该得到重视和尊重，不应该这样不负责任的随意面试。希望贵公司看到了能有些改变吧。

面试通过。1对1面试。面试的是市场部专员，该部门只有不超过四个人，负责整个事务所的标书制作，工作时长平均十一个小时以上，而薪水五千左右。看到一句话，以前没有规划好，现在是想休息一年二年了去专注自己的学习。

好不容易过去,等了20分钟,HR就问简单问了几个问题，然后直接说不行，倒是挺直接的，不过这家公司的行政竟然是HR在管，然后以后发现方向是HR,真是奇怪。还有就是我感觉她们不应该邀请自己过来面试,聊两句就觉得不合适,问的都是简历上有的,那之前看简历的时候直接就觉得不合适了吧？干嘛让别人过去浪费彼此的时间. 还有就是虽然她那边觉得不合适，和她聊了之后我更觉得不合适，Excuse me, 就业是双向选择吧，千万别觉得自己有多牛,就酱,再见！对了补充一点，当时从他们员工的脸上看每个人脸上的表情都不是很愉快，都很压抑！