接力棒科技

1.签到：到公司前台，手机扫码签到；前台会给一份信息登记表和一份笔试题，要求45分钟完成，手机放在信封里，用订书钉起来防止作弊。 2.笔试： 1）广告术语释义，比如CPS/CPC等； 2）对内容运营、活动运营、用户运营的理解和看法； 3） 举5个春节期间的线上活动，这些活动的优劣势分别是什么； 4）策划一个春节活动。（过了一段时间，题目记不大清了） 3.面试： 1）自我介绍； 2）介绍上份工作和上上份工作的工作内容，并针对回答的内容进行追问； 3）介绍招聘岗位的工作职责和所属项目/部门的情况和架构； 4）其他。

面试过程非常一般，甚至都不知道面你的是谁、是做什么的?公司连前台都没有,问求职者的问题也比较多，但是求职者问具体岗位的事情就一问三不知的感觉，支支吾吾回答不到位意思就是复试等经理再说。尤其是薪水这方面，根本就不确定意思也是跟经理谈，企业大海捞针式的面试吧，感觉不靠谱。

面试官人挺好得，全程会对我得回答有反馈，并且会对他觉得认可得点不吝啬得给出夸赞，会深挖简历，基本会把你简历得每一份工作都拿出来提问至少一次，然后会问你一些与招聘得工作内容相关得问题，哎，切记要想好再答啊，我就是有点太凌乱了，搞得有点语无伦次。虽然感觉没戏了，还是写下感受把，大家吸取我得经验。

面试官态度和蔼但似乎听不懂人话，邀约面试的HR连面试什么岗也没说清楚，用各种好话忽悠去面试，浪费我时间。一二十人不到的公司招个运营专员竟然还要面3轮，面了一次还得经过总监和人事的过目才可以决定后续。再您的见。

面试分为两个流程，一个是无领导，一个是半结构，无领导面试的情况是双方答辩的形式，给出一个很简单的题目，然后双方就此展开，答辩。之后会通知面试，就是半结构的形式，会根据你简历和相关经历、专业等情况对你展开提问，相对简单。两轮面试都会有公司的董事长全程参与，偶尔提问。只有你信息十足还是可以哒，最后祝大家都能收到自己满意的！

刚刚面完一面，11月1号投的简历，4号接到hr电话，约的6号视频面试，主要根据jd提问，问的很细，如果按照jd深入思考，提前想好回答就没问题。 怪我自己没有把问题细化再具体。说了个实施方案，没有细化到具体问题感觉没戏。

本人进入公司其实没有正式面试过，朋友推荐进去的，但是后面项目招人是见识过了，女的必须已婚已育无二胎打算，最好生肖不要跟老板相冲之类的，然后形象也要好一些，谈工资基本就是老板说定了就行，建议一定要问清楚绩效考核的问题，不然后面就会莫名其妙工资会被打折。