OPPO手机

面试前，HR就讲了公司是做手机模具的，不买公积金，社保是按最低标准，月底发工资。技术面试真的很坑，问有几种广播，广播通讯，一个抽屉布局实现原理，我们七年前刚做这行公司就明令禁止用广播去做通讯，因为性能低；安卓抽屉布局，但是这种老掉牙的东西就没见谁用过，还让我们讲里面的代码实现，过去完全是浪费时间。

1.网上投递简历； 2.大概一周左右时间接到邀面电话； 3.一面用人部门技术面试； 4.二面用人部门leader技术面试； 5.应该hr面（我未到这步），首先我是栽在技术二面上。失败原因就是对android面试题目相关的源码忘记了没有去复习，然后答不出来。技术一面一般就问些基础android知识 ，然后还有项目相关的问题，最主要是以你简历上的项目所提到的技术进行面试，技术二面就要深入一些，会对相关知识点的源码进行深入的提问。

面试有两轮，第一轮是初试，主要是针对于安卓的技术点和项目经验进行提问，问得很细，也会偶尔问到一些概念，比如fragment的懒加载如何实现、handler机制这些问题。 很幸运的是，当天下午去就电话通知我初试通过了，复试是移动端开发的主管来面试，除了考量项目经验和技术点以外，更多是在了解态度、价值观、学习能力、沟通表达能力、职业规划这些方面。公司给人的感觉就是充满科技感，工作环境挺好的，虽然面试没有通过，但是从这次面试中知道了自己哪些方面还需要改进。

一面 一面是视频技术面试，详细问了项目经历，然后根据你说的内容提出了难点是怎么解决的，比较喜欢假设场景，需要有真实的开发经验才能比较好回答，大概面了40几分钟，面试官人很nice。二面是综合面试，会考察对产品的思考，遇到问题怎么处理等等。

IOT的Android面试官技术不清楚怎么样，但是态度可以在此聊聊。约的10点面试，应该是早上他们开会，10:40才见到本人，不知开会是被领导批了还是怎么的，带情绪面试、耍大牌，完全践踏着OPPO的本分文化。我只能默默地来一句，My God，真让人刮目相看。

2019年三月某一天，发现一条新闻，oppo成都研发中心成立。我打开了尘封已久的BOSS直聘，哇，好多oppo的招聘，工资待遇让我流口水。准备着面试看吧，也试试大厂的招聘是什么感觉，每天下班溜娃，项目有点紧还经常加班，勉强复习了下基础，在四月下旬的某一天硬着头皮面试了接近一个小时。 面试题基本围绕简历+耳熟能详的Android基础，怪我平时代码量不够，看书还是少了，勉强答了百分之七八十吧。最终接到oppo外包小姐姐的电话，可怜我一个甲方工程师实在不愿去外包当二等公民，无缘绿厂。

偶然的机会猎头推荐去OPPO面试Android 开发岗位，因为OPPO在上海的研发中心刚成立不久，面试流程不复杂，就是技术面，经理面，HR面试，整体面试流程比较平滑有序，因为职位没谈拢，后来就没有去，不过还是谢谢OPPO给的这次机会。