苏宁小店

面试先是HR，等到了才告诉我面试的门店店长岗位没有了，这是一坑。然后说他们还需要什么都会的主管级别，跟店长差不多，抱着了解的心情想着坐下来听听看。说是新店8点30号开业，开业前期的工作是去跑小区和商场找人办会员，这是二坑。问了开业前主要是做这些嘛，回答是的，主要是要会员，主要提成就是办的会员用你的二维码买了东西，这是三坑。太坑了，第一次面试没结束我提的结束。严重的事实与招聘平台不符合。

流程大致上是第二天面试，自我介绍，有无零售经验，货品盘点经验，陈列经验，销售经验，app推广经验以及避免报损的经验。不管有经验没有经验进去都是储备店长，后期如果有机会开店，或者你上级走人就会升职到店长。试用期3600，转正4100，有餐补，单休，试用期三个月，满打满算一个月到手4000不到的样子，不适合长期做。

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。

我参加面试的是副店长面试，一轮是招聘日去面试的大概半小时，二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知，说是3-7天内通知结果，等待时间我觉得有点长，但我相信还是值得我等待的，星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作，比起结果与解决问题，更看重的是这个问题怎么发生的，如何与伙伴一起解决问题，以后不再发生，更美式的思考问题的方式，与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程，面试官很nice，专业，还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划，找准自己的定位，帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题，这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的，选择大于努力，这句话用在个人职业生涯一点也没有错，青春短暂，选择一份自己在30岁也能干，离职也不用担心自己找不到更好的工作，当然我不是说频繁的跳槽，而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点，其次认准自己的能力定位，理清未来的目标，活在当下，拥抱未来，直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话，加油，小伙伴们。

面试分2部分，一面是人事面试，专业度不高，问的是以前公司需要用到的知识和现在职位所需要的技能，遇到事情的处理，比较容易通过。2面是一个星期后，部门副总面试，问的是专业的问题，会的就很好回答，但流程很长，从面试到入职经历了一个月时间。

今年3月份去面试苏宁小店的开发经理岗，早上8:50到苏宁公司面试的人排队60多个，分批填完简历就在排队等叫号，面试主要以店长为主，也有采购，培训和选址岗位的求职者。面试我的是业务总监，在沟通中了解了我的工作经历，业绩也优势只是症结是我之前的工资和现在苏宁能给的差距较大，业务总监建议我换到B2B连锁开发经理，主要做大客户和商户的渠道。发现我跟擅长这些方面，薪资8K，较我之前的底薪低1000。 第二轮面试是人力总监，我从下午2点30排队等着面试，但是一直等到晚上7点30，面试的时候人事总监感觉有点疲倦，而且很流程化的问了一些问题，就让我走了，没有什么特别的。

首先是hr面试，挺简单的，主要是问问你以前的工作经历，为什么要换工作，能不能接受其他城市工作等等，通过之后就是部门城市经理面试，面试的都是差不多，主要是问问以前做什么，能不能接受加班，抗压能力等等，只要顺利的回答，其实面试没有什么难度。