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先跟你聊一些技术上的问题，然后就让你写程序算法，我感觉他最近是不是想弄一些机器人之类方面的？所以他就在找思路，以招聘为幌子，让你去面试时候就直接干活了，大家慎重。面试者真是弱势群体，写完以后就直接让回家了，连客套话都不说，非常奇怪的一次面试。

面试的职位是零售经理，电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机，后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人，未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。 后续根据约定的时间去了，是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的，问了我的工作经历啥的，然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容，回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面，直接告诉我不符合要求。 想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉，直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业，搞得真心没有欲望继续下去，horrible啊。

面试店长，一共两轮面试，区经理一轮，市场经理一轮。因为是直属领导的面试问的问题比较专业，都是基于门店管理和团队管理的问题。第一轮区经面试，聊了下关于过去的从业经历，和过程中取得的成绩和困难，对于元气的认识和未来的职业规划。第二轮市场经理面试，聊得更多的是如果入职的话，自己的大体规划和人员发展，门店发展的想法。个人认为，他们很看重你的企图心和执行能力，谈及的计划要非常具体，目标要非常明确。

首先是人力资源和你谈一些基本情况，问到离职原因，家庭成员，住址，之前从事的工作内容等等，主要是看你合不合眼缘，和对方所找到的人是否基本匹配，大概匹配之后会推荐给主管面试，主管面试可能会问一些专业的问题，和之前初试差不多，最后是财务总监面试，也有一些特殊的专业知识点考到你，然后她也是看眼缘的，看你是不是自己要找到的人，谈你的工资，还有一些福利待遇。

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。

先是自我介绍，接着主要问题： （1） 对聚类算法的认识和比较，主要是各聚类算法的比较，可以看出层次聚类法较好，为什么你不用层次聚类呢？ （2） 对正态分布的深入认识，表达式； （3） 用C语言或Java或python编写：发现单链表中是否有循环； （4） C语言中static关键字的作用； （5）5升水杯和3升水杯，无刻度无外部辅助条件，怎么衡量4升水； （6）对项目的具体介绍。