我应聘的是人力资源专员,面试官看起来像是个做销售出来的管理者,一脸鄙弃的态度,说本科读出来就是张白纸,一点都不实用,恕我直言,第一次遇到这么不尊重人的面试官,面试过程中一直被打断。而且梅州分部,一个非常简陋的办公场地,接待的人都没有,像这样的公司我不建议去,了解到该岗位招聘的职位只有销售,其他的工作跟文员差不多,不像是我之前接触到的人力资源(曾做过互联网招聘)。 问了个问题说:一个员工有点懒,业绩也不达标,但又存在法律风险,如果是你怎么做?面试当时没说出来,心里想的是:这种情况从心理学的角度来讲,首先考虑的就是面谈(但需强调,心理学者在实际操作中对于一个人的改变是很难的、很漫长的,毕竟一个人是由很多年的成长历程塑造的),面谈不成,对其进行调岗培训,如果业绩还是不好,就可以考虑解除劳动关系。从盈利的角度来讲,企业对于这样的员工,解除劳动关系做出一定的赔偿,也总比养着一个对企业没有价值的员工付的代价强。
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