同仁堂健康

面试应该分为两轮，我止步于第一轮群面，我觉得自己的点子想法挺好，也说了很多，可能是因为语速过快，说话没有逻辑，抓不住重点吧。群面的题目是针对东南亚市场选择哪几种类型的产品上线，你认为开发，推广，物流，it哪三个部门最重要。

面试主要分为三轮，在企业文化介绍之后就开始了。 第一轮是按顺序轮流一分钟发言，题目是事先准备好的随机的，根据一段文字说出自己的理解，我觉得主要考察个人临场语言组织能力和应变能力，建议在说理解的同时别忘了结合工作阐述在工作中的运用之道，限时一分钟，准备时间一分钟，淘汰差不多一半。   第二轮是分组讨论，先是看三分钟题目轮流答题，这是不点名的，建议抢先回答，这很必要，估计是按抢答顺序给分，尽量靠前，答题时不要停顿，说完就可以了，内容不是太受关注，还有就是20分钟的讨论总结，这时候重要的就是临场发挥的能力了，记住要活跃，要积极参与讨论，善于总结表达自己的观点，还有推荐组长最好自己上，这是必过的应该。 第三轮就是普通的面试了，上来自我介绍，说一下自己的经历什么的，问题有个说出自己的优缺点，不会的可以百度一下，薪资待遇一般，看你的期望了，了解到平常会有加班不算晚吧。以上，个人经历，给大家借鉴一下

来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的，招管培生，之前没考虑要去，然后hr挺热情地过来给介绍，分内勤岗和外勤岗，我就想投一下内勤吧，然后人事总管也在，简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程，就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD，当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍，然后直接就去跟老总面谈了，也没谈多深入的问题，就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向，最后说管培要从客服或者销售做起，我想着也行。然后面谈出来直接给offer了，一看薪酬，无言以对。其实就是打着管培的名义招销售，你先做出一个业绩再说晋升，希望能给大家排一下雷。

猎头找来去面试 第一轮群面 大概几百人 第二轮培训已经筛选到了十几人 第三轮面集团领导 就剩10个人左右 感觉hr看中表达能力 学历背景是硬需求 对专业能力在面试阶段考察的不多 如果对地产有了解或工作经验的 会对问题有把握

难度不高，主要还是问在学校的一些经历、学生生活，参与了哪些活动，学业如何之类的。不过通过率是和面试官有关，当时是分了组，好几个面试官在不同房间一对一面试的。后来有同学反馈，有的面试官通过率就比较低，而面试我的面试官面了几个大概差不多就都通过了，所以还是看人。

第一轮面试，各支行行长面试，了解些基本情况，看看客户资源，没什么技术含量，主要看印象。第二轮面试，群面，小组讨论，需要提观点，不需要有结果，有压力测试，还是看眼缘。总体来说，银行更看重毕业院校、家庭背景，比较现实和势力。

部门分工非常混乱，互相都不知道干啥的，运营还要做后勤和企业管理，营销做数据分析、策划还要参与决策。本来投的岗位面试完对我非常满意，但结合个人特质建议我调整到另一个。部门之间互相推诿，效率低下，说了不到三分钟，没问太多具体问题就告诉我凉了。中间的面试安排也是杂乱的，候场时间比较长，一次面试可能需要一天耗在那，也出不来结果。合生面临的危机很可能就是自身不足造成的。