腾讯

可能因为我的基础知识学的不好，问了一个基础问题，答得比较乱。然后问了一个经典的，输入Url，会发生什么的问题。然后问了一下自己的项目，项目中碰到的问题。然后就愉快的结束了，也没问算法题。就愉快的挂掉了。

感觉没戏。沟通顺畅。面试之前你会收到一封面试邀请，里面有腾讯会议的链接告诉你多久面试，然后到时间点开链接就行了。主要说下面试过程吧，整个面试面了近1.30小时(可能因为是群面的原因吧)。 忘记了是先自我介绍还是先做题了，反正都要自我介绍，说下令人心碎的15分钟。从面试官开始共享屏幕就开始计时，看到题目我真的惊掉了下巴，就是关于某热点话题(真的太热点了)，拍一个腾讯招聘的视频，还要写分镜头脚本巴拉巴拉(当时我心想，这不是应该是编导生干的嘛)，然后我真的愣了好久才开始动工，时间到了之后就是从前到后或者从后到前的对你的策划案进行阐述，一定要听别人的内容，因为几个人说完了会让你对别人的策划案提问，我当时被两三个人问了我也不知道是为啥。 然后就是自我介绍巴拉巴拉，听到大家都是国内外高校什么985.211的然后什么专业第一名种种真的是感叹我怎么过得初筛！然后就是几个人轮流说，面试官其实也没说几句话，更多的是面试的几个人一直说。然后最后让我们在聊天框发自己的作品集，这点格外重要，有个学姐是b站小博主，然后发了id我也去搜了感觉很赞。可能专业不对口的话就需要这样的个人技能来补足短板了。见贤思齐，很受益的一次面试！

第一轮是无领导小组讨论，先自我介绍一圈，然后根据给出的题目讨论出一个完整的方案，切记不要太空太大，而是一个非常具体的方案。比如说我们组的就是饿了么如何在校园外卖市场进行开拓，在我们讲好之后面试官又问了几个很具体的问题，好像在指导我们向很细的方面思考，比如说推出一个“xxx”套餐。当时我就觉得自己很凉。

内部转岗 通过内部活水专题投递了简历随后有相关同事联系了我 预约了面试时间 面试主要会提到的是过去的经验沉淀和个人擅长点 以及对所投递岗位的理解 未来可能面对的挑战以及应对方式等 终面会经过部门GM面试 会结合简历略谈 主要会发散性的问一些行业相关问题 对于人力资源工作的深入思考 过程中比较多提到了让举具体案例场景 以及自己解决的具体方法和结果 

笔试后很快就收到面试邀请（据说不看笔试，先面试，大批量通过），一面是集体面试，因为疫情用腾讯会议套路。题目有估算类、策划类、产品类为主。二面依然是集体面试。 我收到的是初试（直接跳过了第二轮集体面试）。虽然跳过一轮，但面试形式是一样的。把第一天的一面题目细化做成PPT汇报。然后面试官很热情和你聊一些简单的职业规划和兴趣爱好，并没有考察人力相关知识；当时我和面试官聊得还不错，也展示了自己的一些长处。自认为对方很满意然鹅，我在这一轮没有过（可能还是背景不太匹配）初试后还有最后一轮；如果二面集体面试通过，将进入初试~PS：腾讯HR暑期实习有三种岗位，但居然是放一起面试！（同一群面的人都不是一个方向怎么考核？）

坐标北京，外包岗，面试分两轮。第一轮在东软研发中心，是个很年轻的人负责面的，两人一组面试，问的都是平时面试很常见的问题，需要注意的是常委一定要知道因为一定会问，然后对时政要有一定了解，看你自己如何回答了。过了两天第二轮在希格玛大厦面试，一对一面，跟第一轮问题问的差不多，能感觉面试官很老练，初试能过复试也不会难。

第一面是群面，作为一个普通211的研究生学历比起队友差了一大截，是的我们组有一个从哥大特意飞回来的女生，其余也是浙大上交的水准。自我介绍后根据给的题目讨论出方案，注意好不要超时，注重团队合作比个人的明显突出更重要。菜鸡我觉得自己表现还可以还是无缘下一轮。