麦当劳

面试没什么难度，进去先让你填一份个人简历，然后店长就会问你一些问题，都是没什么难度的小问题，之后就让我找时间来见习，见习就是培训，培训是没有工资的，见习的时候如果你觉得工作不适合你的话可以随时走人，还是挺不错的。

坐标上海杨浦区，某bd经理一个小姑娘，boss上聊，后来没反应了，我主动约时间面试。说下午不面试，问为什么？人就没回过消息，好大的官威啊！去面试，凌乱不堪的办公室，横七竖八的摆着logo。进去问薪金，8K，怎么8K？税后到手。薪金构成底薪4.5K加绩效。那为什么说到手8K，该bd巧舌如簧：我从来没见人低于8K！合着底薪1K都敢写8K，靠绩效啊！你没见过那是你**，老子拿不到问你要你给么？真是会忽悠。 面试问的乱七八糟，真的跟碰到的一哥们说的一样，随便搞搞，这面试没啥技术水平。实际该岗位要求学历为大专，看我研究生也没兴趣。问我最近投了什么企业，我拒绝回答，她一直问，我说这是我自己的事情，跟面试没关系，才肯罢休。做的最有意义的一件事，是如果当天六点之前没通知就是凉了。通知过了还有城市经理面试，提包白干三天作为考核。我就跑路了，理所当然凉凉。 还是要吐槽，别吹牛给8K，底薪4.5K就老老实实给人讲，不然你干脆写月薪100K，底薪5毛，纯干绩效。腊鸡**，哦！不对，没有hr，腊鸡****。

4轮，在海外，电话和视频面试的技术面，领导面，总裁面，hr谈薪资。技术面就是一个外国博士问了论文和实验，领导在简历上问了比较多，然后谈了很多方面，语言，学习经历，主要是工作内容，很随和。总裁问了一些个人经历之类的。hr谈了薪资待遇，都是很nice的人～

第一次是在一家餐厅面试，填了简历表进到一个房间，里面是4位面试官（当时的职位应该就是区域经理OC），初面完成过后等通知第二轮，第二轮是HR面试，合格以后通知OJE，3天OJE下来由餐厅经理考核打分并送往HR处，最后一轮面试时地区负责人1对1面试，通过后才能正式拿到offer。

投了简历以后，首先会电话联系你，然后到马路湾的那家店去参加初面。初面人很多，做一个无领导讨论，这个讨论最后会选几个人，我那次一共是选了三个。这个不难，表达好自己的观点，同时要注意团结好小组，达成方案其实是最重要的。

1. 英语必须准备充分，除了自我介绍之外，还有一些fashion领域的trend之类的，必须都提前做好英文回答准备； 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解，以及旗下每个品牌的发展； 3. 穿着不要正装，要fashion，但不要太过，妆容得体； 4. 自信。

总共三轮面试：人事初面，主要是询问过去工作核实简历以及从谈话中了解经历和应聘岗位匹配度。HR经理2面，和之前差不多，问题稍微深入一点。网络测评，40到测评题主要是看能力倾向哪个方面，是否和岗位匹配。分公司总经理终面，问你对顺丰的了解，和选择顺丰及行业的原因，回答还是得有逻辑和大局观。