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第一次被PASS了，然后过了半个月看到他们发布了新的招聘信息，然后又投递了他们公司，很高兴第二次收到他们的面试邀请，满怀期待的去了，结果是备受打击，用绝望来说都不为过！ 我本来以为第二次来面试，面试官会被我的诚心打动，所以第二次的笔试我写的非常认真，也浪费了不少的时间，然后推门进去发现仍旧是那个面试官，架子很大，口气也很大，满脸的不屑，一下就把我认出来了。然后说，既然那么喜欢我们公司就再次介绍下自己吧，然后我在介绍的时候他就在不停的在电脑上打字，完全是敷衍应聘者，介绍完之后说我们会慎重考虑你的，回去吧。什么？还能再敷衍点不？自我介绍完之后就要打发我走？我真的感觉到自己的真心没有被面试官打动，反而感觉到的是羞辱，这辈子不会再投递这家公司了，我发誓。 然后我就表现的很不高兴，对方说之所以不聘用你不是因为不优秀，我因为有更优秀的人选。我走的时候路过财务部，财务部的人说，前两天刚招聘了一个会计，研究生学历+注会。嗯。招聘明明写的是初级职称优先，我总算知道面试官话里面的意思了。

一共两轮面试，一轮视频面试，一轮现场跟项目上领导及集团领导面试，大概30分钟，聊的比较投机没什么压力，详细问了过往的一些工作内容及专业知识，整个面试过程效率较高感觉靠谱，项目体量不大，还在等通知希望可以通过。

10点去面试，到了之后先给两套卷子，一套是基本信息+20道看图形规律选答案。另外一套是专业题，包括对错，选择，简答。简答包括对测试的理解，测试的方法，三角形等价类划分写出测试用例，最后是sql语句。答完题后被叫去面试，hr面了不到10分钟让回去等复试通知。而且去了之后发现当天10点及之前已经有13个测试工程师过去面试。

在招聘会上看到的招聘信息，然后第二天就去面试，第一轮面试就是做题＋人事面试。题目是类似行测类型的，35道题，7个类型(数字、图形、文字等)，做完以后交给前台(也不知道做的怎么样，感觉就是走个过场，来面试的不管什么职位都要做)，然后等着hr来面试。hr就是很简单的聊了一下，自我介绍，然后问你以后想找什么样的工作/为什么想找他们这种类型的公司，大概二十分钟就结束了。 当天下午收到电话通知，第二天来复试。今天10点去复试，等了半个小时，然后貌似是财务经理来面试，自我介绍(要求结合简历，工作经历，对公司的了解)，完了以后直接说要有2年经验的，哦好吧，但是又不想这么早就离开，所以后面我就各种问问题(其实就是聊天吧)，大概三十分钟，实在没什么问题了就走人了。 总结: 1.这个公司非常看中经验，可以没证但不能没经验； 2.这个公司的员工很忙很忙，绝对加班，而且加班时间绝对不少(复试时直接说会很忙的)。

先是做一份试题，还挺简单的。是会计和基金的基础试题，做完之后跟面试官谈，办公环境很高大上，不知道外派到什么公司。面试官的问题：问加班接不接受答做过审计，对加班可以接受。但尽量避免低效率的加班有7-8人左右来面试吧，用一个小房间来写个人信息。人有点挤不下了。写完按先来后到去面试，面试官有4个，其中一个是人事部的，别的应该是面试岗位部门的。面试氛围很轻松，简单的问了几个问题，让我介绍上一份工作。

1.面试形式：面试3轮，主管面，经理面，人事面。 2.面试内容：主要聊之前的工作经历，招聘预算会计，聊的大多关于预算方面，主要是你之前预算咋做的，此岗位预计工作会有预算，对比分析，费审方面。 3.岗位优缺：优点：公司准备ipo，对财务来说是段难得的经历；缺点：面试官很坦诚，加班较多，一周工作日差不多3天，周六日可能会叫回来加班，可以调休。 4.公司福利：五险一金，最低工资标准交，个人可选择自己交公积金比例；班车到新造；饭堂早餐2元，午餐，晚餐7元一餐。 5.岗位发展：上升主管空间不大，一个萝卜一个坑。

一面就是财务经理面试？问了之前的工作经验和薪资要求。聊得不多，感觉双方信息交流不到位。经理说会计很好做，主要看个人态度。不知道是否有人事面试。无法得知详细的福利。当问到经理“五险一金是入职后什么时候购买的”，经理没有回答我是转正后买还是入职就买。