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总共三轮面试，零互联网经验，面试通过。第一轮同事面试，因为当时发面试通知的HR也并不清楚究竟面的是字节什么产品的岗位，为了保险起见，就所有出海产品线的内容运营都了解了一遍。面试的时候确定了岗位产品，发现自己准备的有点偏了不够针对，但面试官很好，一直在带着我去了解产品，了解岗位需求，最后问题阶段我有问他对我印象如何，他说还不错，如果之后面试的话可能需要对明确产品线的内容运营自己多读一些相关文章。 第二轮面试是总监面，由于总监并不是直接负责，所以问的问题都比较烦，主要考察个人能力和对岗位的了解。由于视频面试所以线路不稳定，但总体感觉很好。最后一轮是HR面，HR很有经验，跟我讲了很多现在他们面对的挑战与机会。当场确定了薪资，后续就是Offer审核和发自己的薪资证明定薪水了。 希望大家如果遇到自己真的很喜欢的岗位一定要面试时候做最为充足的准备，网络上文章很多，只要全都读一读对岗位的基本了解是有的；另外就是一定要阳光积极向上热情啊！你对生活都不热情怎么会让人相信你对工作是有热情的呢，希望大家都得到自己想要的Offer，加油！

面试的是英语产品运营专员，首先有一张试卷，共3题，第一题是计算利润率和投资回报率，以此判断淘汰哪一款产品，第二题是英语翻译题，第三题是写英语邮件处理问题。 之后就是人力部用英语面试，我用蹩脚的英语说了两句后就知道凉了哈哈哈。后来面试官直接用中文跟我说了，面试的内容涉及自我介绍，对family 的理解，用英语回答。公司产品的了解等等。最后面试官吐槽了我英语六级怎么考过的，我说我阅读还行，3个工作日内会发邮件通知面试结果，果然没过。

我当时相当于两轮吧。 1.hr初面，看了我的简历，让我做了一个简短的自我介绍，然后就和我聊，问我对他们公司了解多少，觉得他们这行是做什么的（他们是做服务的）等等，聊的过程中，他说感觉我这个性格不够活泼开朗，可能不太适合他们岗位，说吧我这种情况反馈给他们经理看看怎么样； 2.经理面试：刚开始自我介绍，完了之后感觉就是一些结构化问题，我的优缺点是什么，我对他们公司了解有多少，我的职业规划是什么，我对今后的生活规划什么，还问了我领袖和领导有什么区别； 3.个人建议：先了解一下这个行业，和他们公司简介，相关业务，再就是一些结构化面试的题目，稍微准备一下。

1.大汉工匠院，领导给人感觉很不好，40岁上下老油条，说话很精明，尽挑话里有话的说，时不时还暗示他认识你的前领导，通过这办法不断给你压力，似乎想贬低你。 2.地理位置太远，没车就别去了，上班能把你折磨死。

线上笔试+三轮面试，二面是去公司现场面试，整体氛围很轻松，面试官就是公司的主管之一，对方会给你充分的表达空间，并且比较注重了解你的性格和潜质。三面是呈现一个作品，最后还会反馈你的优点跟不足。感觉公司在招聘的时候是很认真慎重的，nice！

普通实习，但还是面了三轮，感觉面试官都不错，一面深挖简历，了解你对这个岗位的认知之类的；二面leader会聊一些更深入的，包括对行业的认知，个人的发展三观之类的，问题抛出得很密集，一直打断我的回答；三面就是hr，比较轻松。

19年校招秋招，一面小组面小组对抗赛类似辩论，然后因为我非要留在成都，说我一面表现的太优秀了，把我目标岗位调去了商业运营（专业也不搭也没什么经验，实习经历也对不上）。二面2V1复试，三面就还是有一个面试官在旁边，二面也见过的，应该是 Hr，也是2V1，二面很愉快，三面明显面试官对我不太满意，大概率是凉了～小伙伴们加油！