大汉集团

面试了一轮，面试前两天打电话通知我过去。当天过去后，hr过来找我聊了十多分钟吧，业务负责人才过来的。谈话的内容呢主要是问过去的工作经历，业绩产出，运营的方法论等。初面是通过了的，败在笔试上。可能是我比较粗心吧，当时要当面沟通清楚题目再做笔试。

感觉靠谱。溜面试者 刚开始拼命要求线下面试 目前受疫情影响 大部分企业都可线上面试 而该企业只可线下面试 好不容易路程四五小时去到贵公司后 等主管也将近半小时才开始面试 而且面试聊了半个多小时 该主管能力似乎也就如此 但对我态度很好 基本上可随时入职的 结束说让hr谈薪资 呵呵还是我主动去问 马上就招好合适人选了  也没看您关闭职位啊 而且既然有人选了为什么还要浪费别人时间 就因为线下面您不需要成本吗

校招投的职能类管培生岗位，简历被查看后hr电话联系说职能类岗位招满了，还有营运管培生岗位，所以就试了试。一面是hr微信视频面试，问了你的职业规划是什么，管理者和被管理者的区别，销售最重要的是什么，聊得还比较愉快；二面是经理微信视频面，问了一下说在门店工作很辛苦能不能接受，能在门店最长待多久，对营运的理解，多久能入职。都需要自我介绍，问题比较简单，就是约定了的视频面试时间经常因为各种原因而改变。

面试分两轮，都是线上的。问我能不能接受经常出差之类的。别的还不清楚，等回杭州再去实地考察。工资较低，只有三千多。对生活要求不高就还好，看情况，试用期不知道具体情况，我希望压力不大工作轻松，工资可以生活就行。

我面试的是运营助理，在boss上投的简历，在线上沟通的时候没跟我说招的是线下运营，去她们公司面试的时候面试官说她们在广州没有线上运营，只有深圳的有，问我愿不愿意做线下的，我说我只想做线上的，然后她就让我走了。 所以总的来说就是打着运营的幌子招销售，这是最气人的。耽误自己的时间精力费用等等。也算是涨见识了，下次还是要在线上沟通的时候问清楚到底是线上运营还是线下运营吧。其实我觉得作为公司招聘，招聘信息就应该告知或者提前跟面试者说好，不然总感觉自己受到了忽悠。

线上笔试+三轮面试，二面是去公司现场面试，整体氛围很轻松，面试官就是公司的主管之一，对方会给你充分的表达空间，并且比较注重了解你的性格和潜质。三面是呈现一个作品，最后还会反馈你的优点跟不足。感觉公司在招聘的时候是很认真慎重的，nice！