TCL

感觉靠谱。写面经攒rp，一面技术，二面hr，技术面面试官人很亲切，问了简历上的实习经历和项目，然后问笔试题的感觉和思路，最后也提出我的实战经验不够多的问题，全程说话很温和，态度特别好，喜欢tcl，许愿这个月有好结果叭。

电话面试，自我介绍完后就被面试官嘲讽了一番，然后让我讲下做过的数据分析（原话），我就从数据清洗开始讲，他说数据清洗是重复性工作，不要跟我讲，后来才明白是让我讲用过的数据分析方法，中间一度要吵起来了，稍微压制了下情绪跟他继续面下去了。最后把我当做调研对象，问了无数个问题，面完后我才反应过来应该是让我做了份调研问卷，无语。

我是被HR电话主动邀请面试的，先是在电话里简单沟通了下，我已经明确表达了我有些方面不会做，可能达不到他们的要求，HR说他们会有简单的培训，还是邀请了面试。去了以后由于跟我对接的HR和要面试我的HR当天都请了病假，所以是上海的HR跟我视频面试，当面到后面问问题时，我在回答时面试官直接看起了手机，我心想可能就是不符合人家要求吧，最后HR说是要找一个马上能上手的人，我就说谢谢，结束了面试。 但是我工作这么多年也面试了很多，第一次见面试官看手机的，从这一点也比较庆幸自己没有进这家公司，面试本来就是一个双选的过程，我作为面试者已经尽力了，面试的企业展现出来的风格也并不适合我，问心无愧了。

在香港城大参加面试，面试的人来自港中大，港科大，港城大。先给每个人按座位编号，依序的时候发言不能叫彼此的名字，只能叫编号。拿到材料后有两分钟阅读时间，之后一个个发表自己的观点，每人一分钟。期间有人提醒时间，也就是timer.  一开始前面的人发言的时间超时了，还好有人控制时间，后面的人追上来了，最后我们集体讨论的时间还多了两分钟。所以时间观念很重要，因为最后是要小组达成共识。讨论了一波后，其实无形中大家就默认了由一个女生来总结发言，即reporter. 她总结得比较有调理，逻辑清晰，讨论过程中也有自己独到的角度。关键还是思维模式和思考角度吧。

先进行了一个自我介绍，然后问了一些基本的自身问题之后，就问了2-3个专业知识，问我的是关于资产评估收购定价的问题和一些财务报表的问题，回不回答出来无所谓，关键是不要慌。面试的人很好，我觉得可能是一个唱黑脸一个唱白脸。

先是一组同学，我们这一组是八个人，HR手中40个题目随机自己抽一个，听完题目马上即兴一分钟演讲，有难有易，这个看运气哦。然后开始无领导小组，建议大家多看看网上的分享，感觉还挺有用的哦，主要是看表达能力和心态，因为几年的面试还没有结束，我就不透露我们的题目了哦。

去那里坐了1个多小时，才有人事过来面试，面试有2轮，第一轮自我介绍，为什么从上一家离职，你的优势劣势在哪，公司介绍。然后跟我讲等一下经理过来再面试，等了一会，有人进来了，问我对公司的看法。我直接回答没有看法，我整个人蒙圈了。而且他们讲话很犀利，感觉不好相处，而且工作人员经常走来走去，就是不理你。我还看见了一个面试的换了好多面试官，而且很压抑，在那里。