中日医院

先笔试一些基本信息和简单的问题。然后面试，先自我介绍 ，近3-5年职业规划，对我们公司有什么了解，应聘职位的工作内容的了解，你一个人的时候会干什么，怎么诊断一个腹痛的病人，为什么不在自己的家乡发展，为什么不选择去医院工作，如果有人发黄色信息你怎么回复，如果领导要你加班你怎么办。测试一分钟打字速度，希望能攒一波好运气。

面试当天就那了诊所一小册子叫你朗读并翻译，基本8成没问题，然后就这么过了。后面去上了两周发现里面的人素质、语法明显错误，介词短语她本人都不知道是什么。until 和after放在同一个句子里连着用，还强调自己做了20年客服没错，自信心爆棚。提出点疑问就说你质疑她，自负，各种打击你。还会跟其他人讲，说你语法不过关。氛围压抑，没入职前找人游说你入职。 入职后说你不认真学，口语好的人语法一般不好，这是定律。不可知否，里面的人由于长期工作语法，听力没问题，但是语法发音欠缺。尤其里面一个工作一年的护士给病人翻译错误导致投诉，发现你出于好心想提议病人时（会耽误她们的时间）事后就跟其他人讲，很难听的话都有。然后诊所一直很难招到英语护士，听说好几个中途走，或者延长试用期。

笔试先通过之后再面试，面试官人很多，进来先打招呼。问的专业问题是三个，后面两个问题就是普通的闲聊。专业的问题一定要回答在点子上不要结结巴巴，先想好所有的问题再回答。后面的问题可以随意发挥。难的话也是前面几个问题，时间有限制的，不要太长时间。

面试+操作，我是外地人，面试问了父母职业，出来才知道有人因为家庭条件一般，医院觉得她租房压力大，没有让她考操作，估计是怕培养好了她又跳槽吧，别的没有问什么，我是本科可能录取的机会大一些，操作考肌肉注射或者皮内注射，考完问了青霉素阳性体征。

可以看得出这里没有正式的正规人事人员，都是找临时工来凑数字的，问的问题基本面很窄，而且根本不是找护士，而是找一个全心全意打杂的，很不正规，就是一个超小型民营医院的层次。领导一坐下来就是各种做梦和画饼，生怕你不知道他们想做啥，但是基本都是浮于表面的内容。

第一步：简历初筛；第二步：电话面试：针对简历进行自我介绍及回答相应问题。全程约30-40分钟，全英文。第三步：邀请到北京SOS参加培训，为期五天。第四步：SOS面试；第五步：电话谈待遇，邮件下offer全部流程走完到正式入职为期两个月、面经没有特别，可以小红书查一下外企面试问题，做到心中有数，虽言论自由但别说话不靠谱。英语是硬核，英语是硬核，英语是硬核。

面试笔试和操作考试都是在一天完成的，笔试之前会再次核查成绩单有无不及格以及四级是否过关。笔试有选择和大题，难度我觉得还行，不难，同学反响也还好，之前多看看总是没有错的。 面试每个人自己介绍一下，然后老师们会问一些基本的问题，不会为难人，挺快的，基本每个人几分钟就完事了。大家都面试完后综合笔试面试结果，当场宣布进入操作考试的人选。操作考试我们考的是推血涂片，多注意细节就OK。结果告知大概没过两天就会电话通知被录取，薪资我没有问。