格兰富水泵（上海）有限公司

面的是信息及设备岗，第一天上午是资格审查，下午是笔试，分公共题部分和专业题部分，共两道大题，考两个小时。第二天，按照资格审查时抽到的面试顺序面试，是压力面试，每个人十五分钟，进去前先抽题，在外面思考几分钟，进去后先自我介绍，再回答抽到的题，之后面试官看着简历问与岗位相关的问题和所学的专业问题。

线上笔试环节，可以提前看看专业知识，比较基础，专业面试环节，一定要熟悉自己做过的一些项目，面试官也会问一些专业知识，答不上来的话就直接说，不要乱扯，会给面试官不好的印象，面试后一周内出结果，专业面试通过后，还得总经理面试，这轮面试据说也会淘汰一部分人

参加的校园宣讲，网上做了笔试，笔试感觉通过率挺高的，然后大概一个多星期通知面试，面试一对二，问的问题挺广的，数据结构，数据库操作，计算机网络，还有根据简历问问题，有问到具体编程的实现过程，比较好的是有专门发个邮件通知没有过，然后会对信息进行保密处理。

约好的时间，提前一点到了。门卫登记，测温，押身份证。进去之后，人事先让填写一张表格，一份性格测试。然后等了很久很久，开始面试，基本重复了一遍视频初面的问题，然后结束等通知，追问自己的问题，也回答。整体感觉不是很好，有点糙。

去面试了高压技师的职位，网上写的是6000-8000，人事说他们是统一的6000工资，那你这不是忽悠吗？然后管午饭，年底2薪，就啥也没了。这居然是中国人民银行旗下的子公司，真是想不到，感觉还没行业平均水平呢。

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。

今年全部网络面试。首先是网上测评，公务员行测+英语选词填空，阅读理解，一个小时。通过后是一面：问项目经历，是否可以加班，对工作地点的要求，愿意做的技术方向，因为入职实习期结束后才定岗，没有技术类问题。 二面分两场，首先是群面：第一部分5-6人一组，看一段话，谈自己的观点；第二部分hr拓展观点，每人再次表达观点，中间还穿插了复述上一个人的观点，看你有没有认真听别人讲话；第三部分假如你作为一名空巢青年，你认为你的原因来自于哪里，你会如何解决？（我们的资料分析主题是空巢青年）；第四部分面试官提问，问如何看待二胎政策，自己自己是否有生二胎的想法。 群面结束后是英语面试，首先自我介绍，面试官会问两个问题。如：介绍一下你的家乡，介绍一下你旅游过的地方，你是如何平衡你的工作和生活的，你有过兼职的经历么。