苏州瑞晟微电子

面试流程非常标准，3轮面试，加一次电话面试，一次背景调查。企业高大上，但是职场压力很大。身边的同事大多来自交大、复旦、同济、清华、北大等名校。日常工作压力巨大，但是上下班时间很好，早上8：30，下午4：30.

一轮面试，面试比较简单，不会问什么专业问题，主要是和你聊天，看你能不能和得来，面试官是各个科室的负责人。这个医院也缺人，所以只要你满足条件，都会要你，就是工作环境不好，进去以后比较坑人，可能私立医院都这样吧。

刚到房间门口的时候碰到阿姨正在打扫房间，在房门口等了大概5分钟后进去开始参加面试，进去之后没让自我介绍，面试官估计在忙其他事情，所以就直接给我一张纸让写代码，一共4道题，相对比较简单，其中：1、写出int a中，把a转化为二进制数之后，求1的位数；2、memcpy函数的具体实现；3、判断链表是否有环；4、判断链表是否相交，如果相交求出第一个相交的第一个节点；题目是不难，难的是写完后问我代码原理，一脸懵逼，其中第一题用到了 a = a & (a - 1)，就问这句代码有什么用？memcpy函数有个陷阱被陷进去了（囧），两道链表相对简单，只是复杂度有点高，所以面试官不是很满意。问完代码后就对着简历开始讲项目，工有三个项目，面试官挨个问的，其中有些专业名词，让解释，不记得英文怎么叫了，所以没回答出来。项目问的很细，会对代码提出疑问，是否考虑有优化？功耗怎么样？这些都没考虑，所以比较蛋疼。 最后让提了问题，自我感觉面试不是太好，所以就随便提了提这个部门是干啥的，然后就回去了。面试未通过，有点心塞。

秋招网申投递简历，十月安排的面试，面试就是单面，会有简单的简历上的问题也会有专业问题，还比较关注你注册会计师考试通过情况。就hr和另外一个貌似是经理面试，一直hr提问一些生活上的事，专业性几乎没问。CPA通过很多。

我当时就面试了一轮，直接校长面试的。看了我的简历，让我做了自我介绍，之前工作经历的介绍。可能因为我的简历写的比较详细，他也没有多问。后面基本是我问一些岗位职责、晋升机制之类的问题。当天面试完回家就接到入职的电话了。

一对一面试，问的都是基础问题，项目介绍，大端小端，写程序判断大端小端，大端小端的存储，bootloader启动方式，位操法作判断有多少个1，冒泡法，冒泡法怎么优化。技术问完之后简单聊了一下，面试官从头到尾都是温文尔雅的样子，没有表现出任何的不耐烦。我问的一下问题都给我做了解答，而且回答的很细致，很真诚。虽然没有通过，还是感谢瑞晟给我这次面试机会，谢谢！

一轮笔试，2轮面试，会问很多方面的东西，数据库，数据结构，多线程，还有一些以前的开发历史。公司新项目基本都加班，标准996，监管制度很差，考核根据你做的东西重要程度算，而不是根据你的开发量或者贡献，所以就会导致很多人都是慢慢做。