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boss上邀请我面试的，我是有相关经验过去的，面试的时候是一总监过来，然后让我自我介绍完了，就说差不多了，你先走吧。5分钟不到的面试，我觉得很不尊重人，即使不合适，最起码我过去花了不少时间，在那里等了将近两个钟，一上午时间就给你一个那么不尊重人的面试。你的时间是金子，我的时间是草莽？好吧我不是键盘侠，大家可以自己去感受。

HR电话约面试时间，过去首先填写资料，然后做英语测试题目（不大严格，可以手机查）。HR经理会先和你面试，基本也是自我介绍和问一些问题。然后安排部门经理或组长来面试，因为面的核保岗位， 面试官给了分份题目，计算保费费率等，有点点难度。然后面试官1对1面试。招聘程序比较自由，如果这个岗位不适合，HR会安排其他部门团队面试官过来面试。

一开始和hr聊得挺好的，都是说一些专业的基础知识，聊了5分钟，后来到部门负责人过来的时候聊了大概20分钟，大概有15分钟是我在说，说得我气儿都要断了，休息了下他还让我继续说。 部门负责人问了我大概10句你还有什么想问的吗，感觉在面试这块不是很专业？最后让我等通知这事儿就完了。 另外，地铁口离上班的地方真的非常远，骑车10分钟，走路30分钟，我竟然是走着去地铁口的，佛辽。

先是一场宣布会，然后发个笔试题目让你做，简单的写一篇英语文字，然后自己拿着，去面试；面试都是问问自己为什么选这个职业，之前的工作经历之类的；面试过了就拿着自己写的文章去录音，如果觉得你发音还OK，就可以了，当天出结果，到时效率很高！

首先是人事面试，自我介绍，然后人事会根据简历上的内容问一下问题，问题都比较简单，态度还可以。人事面完就是运营经理面试，也是自我介绍先，然后会提问一些运营方面的问题，也不会很难，基本都能解答，表现自信一些就可以了。

感觉面试流程很混乱，去之前说部门经理看过简历了需要现场面一下就好了，HR面试后说经理下午电话远程面试，拖到第二天，然后以联系不到经理为由拖到下一周，拖着拖着然后告诉你可能不太合适，烦请另寻高就，耍猴一样，是为了完成KPI吗？那也不必搞的这么混乱吗？我们面试的时间，所花费的路费住宿费等费用不是成本吗？赤子城网络技术(北京)公司社会道德感能不能高一点？

面试了三轮。说好的两点开始，我从一点半到达，被带到楼上等到三点五十才有人来。不知道什么效率或是沟通问题。简历上的东西问的挺杂的，看起来是希望有一个非常独特的人加入的样子，总在问我有没有什么更吸引人的事情讲。