人保健康

1、产品面试官逻辑思维不行，但是一直要求职者顺着自己的逻辑思维去拓展，去回答问题，比较咄咄逼人； 2、比较不尊重求职者，在面试过程中，口气一直高高在上； 3、针对一些问题，面试官对求职者的答案不满意，所以求职者反问面试官，但是面试官没有正面回答这个问题，直接绕过去或者让求职者自己回家去思考答案； 4、面试环境是在茶水间，有4套桌子椅子，所以可能同时会有4场面试，面试环境比较嘈杂（旁边都是另外几场面试在进行中），影响发挥总体来说，这是一场体验非常差的面试，在整个面试过程中，极度压抑，再加上面试官对求职者的不尊重，与咄咄逼人的态度，强制引导求职者的一个逻辑思维，打乱了求职者的思维节奏，这样的一场面试，实在对求职者来说，非常糟糕。

做好准备，将平时的工作进行梳理总结，提炼出工作亮点，与面试的职位进行匹配。经过部门，老总，HR人事三轮面试，最终顺利拿到OFFER。不过，在去一家企业面试前，建议尽可能多了解掌握一些公司信息，当面沟通确认，会让面试官觉得你足够重视他们，会有加分。

面试流程很straightforward，自我介绍+挖简历+出题。不确定是不是压力面，面试官从头到尾不苟言笑，很认真的怼我的每一个点，能看出很注重数据和策略方面的考察。考虑问题尽量有自己的一套思路，不然会被面试官带跑，就GG了。

面试流程让人很不舒服，第一轮是部门主管面试的，等了大概十几分钟，第二轮hr面试等了二三十分钟，第三轮副总面试等了居然四十多分钟。明明已经提前定好了时间流程还这么不完善。奉劝大家不要来，不会有任何成长的，就算是当做过渡也不合适。

1. 自我介绍（基本信息，工作经历，个人规划）； 2. 面试官提问（离职原因，上家公司的工作内容以及所做过的项目），这里应该是做相关性的匹配； 3. 面试官介绍公司产品与方向，给我自己选择的空间，是否是自己想做的方向； 4. 求职者提问，我问的主要是在合规与风险上。

面试我的是一位公司的高管，好像是公司的联合创始人。面试的时候，没有繁琐的自我介绍，面试官看到我的简历的时候，直奔问题的核心，他问了四五个我的过往产品经验，然后又问了我四五个对新的公司的产品的想法。问题问的并不多，但针对性很强。面试官很有内涵，言简意赅，整体来说是一位不落俗套而又思路清晰的面试官！

20届秋招，一开始有两轮面试，如果一面过了可以拿到一张贴纸去二面，如果没有的话就已经凉了。要准备的材料蛮多的，其中包括一张生活照，我平常不怎么拍照，找了张合照，拿贴纸把朋友马赛克掉打印了（居然打了A4大小）面试官拿到都笑了，不过蛮好的，接下来面试气氛毕竟轻松，问了实习经历（刚好我实习的公司他们居然认识），问了岗位的理解，我同学也面了，也问的是这些，建议提前百度一下岗位，说一下自己理解（理解不是了解，要自己的话！）。 然后二面，基本就是福利和工作地点的问题，最重要要提现自己的稳定性，为什么报这个城市。然后统一笔试，笔试的资料上网可以找到，例如运营商笔试的公众号（有专门资料整合的公众号），还有应届生讨论的论坛，都可以找到相关资料，或者是移动的招聘公众号还有招聘公告，要把里面的企业内容记一下。 创新题别练了，我都不知道他想考什么，题量很大，抓紧时间，素质测评一小部分没有完成不影响的，后面会再发一次过了一阵子，会发素质测评，还有体检通知，部分抽人去省公司终面，最后综合评定录取名单（我收到体检通知了，希望有个好结果吧）。