小米

我是以店长的资历去面试的，HR沟通后可以提供LA/四级员工的职位，虽然前后职位上有很大差别，基于对耐克的认可和喜爱，还是决定去试一试。 1.HR:是一位上海的小姐姐，很有亲和力，也提醒了下一轮面试需要准备的一些信息； 2.店经理:整体感受很不好，首先面试的时候提问题基于简历，看一眼提一个看一眼提一个，很不专业，并且在回答分享之后，总是一种很不屑的表情，讲真，百胜虽然是餐饮，跟零售不搭边，好歹也是世界500强的企业吧！在面试过程中还针对之前去我曾经就职的餐厅（面试时我已经离职三个月）用餐的不愉快经历向我表示了不满，并质问我为什么会有这种情况发生，我告诉他是资副带店后才反应过来我已经离职了，呵呵。 面试中最匪夷所思的问题是，平时跑步怎么搭配?跑步的时候越轻便越好，难不成还要打扮的花枝招展的吗？针对这个问题跟我纠结了很久，不知道什么原因。其次，在我提问环节，我答刚刚回答对耐克的了解不是很全面，希望他再介绍一下，他嗤笑了一声，说:看出来了。纳尼，面试官这种的吗？然后就开始介绍了，第一句话就是:”提到运动品牌，大家就会想到耐克和阿迪，事实上阿迪远远赶不上耐克！“不知是不是企业文化，居然在一个面试者面前这样说，也是无语了。然后就介绍了耐克里面的工作内容和职责，重点强调了晋升的不确定性，不开新店就算是开新店也建立在关其他店的前提下。我就呵呵了，这个也跟面试者说，难道是为了体现自己多么的有良知吗？ 最后，最关键的来了，面试结束之后，他说:“我下来会跟联系你的那个人电话沟通面试结果，有什么问题那个人，就是联系你的那个人会跟你说的。”讲这句话的时候，特别强调了那个人，我也是无语了，他说的那个人就是HR嘛，都是同一家公司的，就算不知道名字，也可以称呼同事吧?至少HR可以叫出他的名字，这种**，真的好无奈。 面试结束后，基于整个面试过程，我想我应该不会通过，果然拖了两三天后，HR给我答复面试未通过，原因有三: 1.对运动和运动品牌不了解，我就呵呵了，面试官也没见得多了解，无非就是那句话，阿迪赶耐克差远了； 2.数据分析不到位，整个面试过程根本没有这个互动，不知道是怎么看出来的； 3.外拓经验不佳,这个问题也没涉及，只是HR在问我短板的时候，我这样回答的。对于这种拒绝的理由，我个人认为第一条还算是站得住脚，第二三条我只想说，耐克对组长的要求真高，以一个店经理的水准来招LA，试问LA会数据分析会外拓，那要店长干嘛？呵呵哒！

一面  一面应该是部门主管面试，kafka相关问的稍微有点深，线程池原理，字符串常量池，最后有一道多线程的编程题，两线程交替打印AB问到了http状态码，mysql索引原理，IO模型，两道算法题，简单题型的，没刷过，没做出来MySQL B+数，JVM数据安全性，当时没明白是要问啥，又手撕两道算法，这次第一题做出来一班，第二题做出来了总体不是特别难，面试前准备下相关的八股文应该没什么问题，算法题难度是简单题型，刷下力扣应该没问题

首先一面是直属领导，二面部门领导，三面人事，一面聊的比较多，二面视频面试，大致问了一下以往的工作经历，（感觉对我工作经历没有太多兴趣，我问问题也很不情愿回答），最后给留了个问题：分析小米手机在亚马逊的销售情况，没有其他信息了，自己感觉聊的一般，对岗位兴趣也不是很大。

小米有品的流量运营，加上电话面试共三轮。电话面试，求职意向，项目经历。一面，工作经历深挖，聊岗位内容。二面，工作经历深挖，对工作的想法，比较细节，确认有没有进电商行业的准备。这三轮都是业务线的人，木有HR面。即将跟HR聊薪资。整体感觉不错，礼貌友好，不会给人很大压力。*对方看好自驱力强/吃苦耐劳的人。

一共三面！第一二面比较容易，写两个算法题，聊聊简历！第三面太难受了，聊了一会都想停了！一点也不尊重面试者，面试官完全在自嗨，最后给了一个结论是我之前的工作不算是做嵌入式开发！惊了，之前有过两家公司的bsp开发经验，前两面也在谈bsp知识，说咱能力不行可以接受，直接否定咱的职业，难道我前两家公司和前俩面试官都被我骗了，不知道我是做啥职业的吗！

一上就笔试，写了git的命令都是干什么的，值引用的题，链表插到尾、按层遍历二叉树、俩数之和等于另一个数。Java的Jvm，堆栈都有啥，bindler、handler、触摸事件、你的优势，面了三个小时，很都都问的很深入，完了让回去等通知吧。

我是去面试的实习，一共面试了两轮。第一面是直接对接的测试姐姐面试我，基本是照着我的简历问，linux，数据库，还有一些测试方面的问题，问的比较基础。第二面是技术的老大问我，人特别耐思，说因为他是做开发的，问我太多技术问题也不公平，所以问的也超级简单，相当于直接放我一马。总的来说，面试比较简单，面试官人都很好。