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建议大家不要浪费时间，一面和二面都在电话里进行。三面在公司，约好的时间提前半个小时到的，再没有其他面试者的情况下比原定时间多等了半个小时（也就是前后等了1个小时左右），问的都是些客观问题，事先做了准备也都每个回答上了。最后却一直强调英语水平（销售岗招聘信息并没有提到英语要求，电话面试对英语水平也只字未提），本人表达如果对英文有所要求可以后期自费学习。最后还要反复强调他们是外资企业办公系统全英文等等诸如此类，最后是草草结束面试，个人觉得有些硬性要求事先提出，不要浪费大家时间~

HR给我打电话让我下午和销售经理面试，经过和其沟通了解，目前一共有两条拓展线，一个是工艺品部，一个是医疗部，现在只招工艺品部销售代表，主要负责河北省所有和工艺品能对接的经销商，主要是找经销商谈代理，不好做，福利工资给的不错，需要经常出差。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

垃圾公司，说是三轮面试，我过了初试，喊去实践两天，就是去超市做促销，当时我卖的产品比老员工都多，结果说我不合适，那个经理自己也在卖，一样都没卖出去，可以看出管理层的无能了吧！帮别人白卖了一天产品，还特别累，结果什么都没有！

大公司的面试流程是很规范的，先是HR面试，接着部门负责面试。面试销售岗位还是通过率还是很高的，因为销售岗位一般人员流动性比较大。做销售的话，自己要做好权衡，毕竟公司都是是以业务和业绩为根本的。做业务非常锻炼人，做的好的话也会有非常好的回报。但要觉得自己性格不适合，还是选择其他岗位为好，否则工作时会很痛苦的。

颇为神奇的一次面试。面试前发了份测评，整个面试过程围着测评不断验证。问是否决心从事这份工作，问是否只是把工作当作学习的地方。坐在这里面试便是想好要从事，不然为何要浪费时间来面试？工作就是为了个人发展和更好成就，谁为了学习？

网投，HR翻阅几遍后通知相应办事处，然后销售助理通知前去大区面试，常规问题，了解工作经历，离职原因，对公司的了解等等！难度不大，戏剧化的一幕：办事处助理通知面试未做任何强调，与面试人见面时问怎么没带简历？哈哈，这就是公司里人员的办事效率。