苏宁

有两个面试官，一个是产品总监，一个是HR .首先自我介绍，然后问简历上的项目。然后就我项目引申问了好几个问题，其实就是在考察你的产品思维。比如问我为什么这个项目除了人工智能还有别的方法嘛？用红外线去检测呢？然后问为什么选择苏宁，你做产品经理的优势？ 兄弟部门之间有矛盾，你怎么解决？产品失败了，面对别人的质疑，你怎么处理？苏宁和京东的差在哪儿？如果要从苏宁离职，你的原因？你以前做算法和开发的，为社么要做产品？如果做产品，你想做哪方面的？反正问了很多，还有最后让我向他提问。

1、产品面试官逻辑思维不行，但是一直要求职者顺着自己的逻辑思维去拓展，去回答问题，比较咄咄逼人； 2、比较不尊重求职者，在面试过程中，口气一直高高在上； 3、针对一些问题，面试官对求职者的答案不满意，所以求职者反问面试官，但是面试官没有正面回答这个问题，直接绕过去或者让求职者自己回家去思考答案； 4、面试环境是在茶水间，有4套桌子椅子，所以可能同时会有4场面试，面试环境比较嘈杂（旁边都是另外几场面试在进行中），影响发挥总体来说，这是一场体验非常差的面试，在整个面试过程中，极度压抑，再加上面试官对求职者的不尊重，与咄咄逼人的态度，强制引导求职者的一个逻辑思维，打乱了求职者的思维节奏，这样的一场面试，实在对求职者来说，非常糟糕。

1、面试官人不错，很和气。 2、面试的问题主要是工作经历，项目经历等等，***到你曾经遇到过什么困难，困难如何解决等等。

面试未通过。电话面试。一共面了两个部门，第二个部门的初面基本押题了，问的问题比较基础，我答的也不错，最后会问你对加班能接受吗，两次都是电话面试，30分钟左右，且都是在非常嘈杂的环境中接的电话，初面后没有后续，有点怀疑他们是在搞招聘kpi，因为说了部门年底裁员了一部分人，（内部都裁员了你们还在招人？）而且我追问了我哪里答的不好，面试官也说不出来。

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。   总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。

通过BOSS直接约的面试，会收到相关短信，提取二维码，扫码进入公司，直接是一对一的面试，就是BOSS上和我沟通的那个部门经理，根据简历上项目经验问了一些基础的问题，整个过程比较轻松，人很nice。整体下来，很看重经验和基础知识，工作节奏比较快。

先问了项目经历，细节问题比较多，然后技术和HR分别面试。前前后后一共半天左右的时间，问题不算特别难。