苏宁

通过BOSS直接约的面试，会收到相关短信，提取二维码，扫码进入公司，直接是一对一的面试，就是BOSS上和我沟通的那个部门经理，根据简历上项目经验问了一些基础的问题，整个过程比较轻松，人很nice。整体下来，很看重经验和基础知识，工作节奏比较快。

面试未通过。电话面试。一共面了两个部门，第二个部门的初面基本押题了，问的问题比较基础，我答的也不错，最后会问你对加班能接受吗，两次都是电话面试，30分钟左右，且都是在非常嘈杂的环境中接的电话，初面后没有后续，有点怀疑他们是在搞招聘kpi，因为说了部门年底裁员了一部分人，（内部都裁员了你们还在招人？）而且我追问了我哪里答的不好，面试官也说不出来。

不明白为什么第一次面试就是市场总监，可能是我校招后到现在都没找工作吧。面试内容其实没什么实质内容，无非是离职原因／工作经历／对应聘岗位的理解，但是我第一次面试，表现不好，非常紧张，其实后来想想也没什么。好像每个HR都会问离职原因、工作经历和成长、对求职岗的理解。

有两个面试官，一个是产品总监，一个是HR .首先自我介绍，然后问简历上的项目。然后就我项目引申问了好几个问题，其实就是在考察你的产品思维。比如问我为什么这个项目除了人工智能还有别的方法嘛？用红外线去检测呢？然后问为什么选择苏宁，你做产品经理的优势？ 兄弟部门之间有矛盾，你怎么解决？产品失败了，面对别人的质疑，你怎么处理？苏宁和京东的差在哪儿？如果要从苏宁离职，你的原因？你以前做算法和开发的，为社么要做产品？如果做产品，你想做哪方面的？反正问了很多，还有最后让我向他提问。

只有一次电话面试的经历，之前都没有面试过，所以我也不知道算不算难，不过没过，不过面试的人很好，会引导你去回答，而且给我提了不少的意见，最主要的是表达清楚简洁。并没有让我自我介绍，一开始就问我之前的经历是技术类的，为什么要投产品，然后问了我的实习经历。接着就问了一些专业性的东西，比如优惠券涉及几个时间段的字段，估算一下上海两个机场每天的到站人数，不可以上网查找任何数据等等。

1、产品面试官逻辑思维不行，但是一直要求职者顺着自己的逻辑思维去拓展，去回答问题，比较咄咄逼人； 2、比较不尊重求职者，在面试过程中，口气一直高高在上； 3、针对一些问题，面试官对求职者的答案不满意，所以求职者反问面试官，但是面试官没有正面回答这个问题，直接绕过去或者让求职者自己回家去思考答案； 4、面试环境是在茶水间，有4套桌子椅子，所以可能同时会有4场面试，面试环境比较嘈杂（旁边都是另外几场面试在进行中），影响发挥总体来说，这是一场体验非常差的面试，在整个面试过程中，极度压抑，再加上面试官对求职者的不尊重，与咄咄逼人的态度，强制引导求职者的一个逻辑思维，打乱了求职者的思维节奏，这样的一场面试，实在对求职者来说，非常糟糕。

BOSS上约的面试，去之后发现没人事(杭州貌似都是研发部门），面试官好像都不知道有面试，一直在开会，没人招待。环境也很差，就是个小屋子，一个小凳子上坐着等了很久。等了四十多分钟，开始面试了，只是简单聊了下上份工作，然后就没了。面试结果也没反馈。