迪卡侬集团

面试官自我介绍，企业文化PPT讲解，群面自我介绍和互动环节，参观工作环节，游戏运动互动，单独面试环节。大致是走这样一个面试流程，时长会在2-4个小时。期间也会鼓励面试者们做小组的内部讨论，面试官会在各个环节根据个人表现做出相应的判断。

先投简历完后会收到一封邮件让你完善简历三个主观的问题 接着电话面试 hr首先会自我介绍 接着让你自我介绍说自己爱好什么运动 具体有什么运动经历 然后会确定个面试时间 面试在店里先是企业文化 接着是介绍身边的人 然后是做游戏休息一会儿 有个讨论分组讨论 然后大家都发言去讲 讲完会告知哪些人被留下哪些人离开

第一次网上投递，然后隔一两个星期会有电话打给你和你在电话上做一个简单的理解，基本是就是问一些你想去哪个门店工作，从哪里得知招牌信息，自己简单介绍，一般会问你做过什么兼职。第二轮面试是去门店，一群人开始进入办公室看宣传视频，他们介绍自己公司，然后让我们自己组队介绍自己的组名和自我介绍，然后就安排活动，这个环节迪卡侬比较看重，最好重点表现。 第三轮就是活动完会当场宣布进入第三轮面试的人员，会单独和你聊一些，具体就是自我介绍啊，之前做过兼职遇到的什么难题，怎样解决。第四轮面试是去到他安排的门店面试，一搬是该店店长负责面试，会问你短期内要实现什么目标，怎样实现之类的，然后就是和你介绍工作时间，工资等。

到了之后先做运动，然后宣讲，之后分组两轮面试。氛围不错，员工都是海归高学历面试特别轻松，像聊天一样，但是容易松懈，一不小心讲太多没用的东西。我是通过招聘会了解到他们在招聘的，宣传的是运动部门经理，但是真的过去的话肯定是要从零售负责人，也就是全职做起的，这个就要看是不是喜欢零售，愿意从基层做起了。

面试从4个方面考察应聘者，首先最重要的是是否喜欢运动，有没有具体的运动爱好，会细问你的运动水平和频次。其次是考察你的性格特征，是否积极主动，你的行动能力。在这个过程中有可能会涉及实际操作，比如去商场里调一个货架，或者模拟店员，给顾客做销售服务之类。

一共三轮面试： 一：群面，大家在一起，通常把人分两组，玩个小游戏，和共同做方案推广某项运动。我给出的一些自己的看法，整个过程中要活跃，要动脑，不管错对要站出来说自己的想法，表现自己，但是不能固执，自己的想法有问题要能迅速认识到并承认。 二：部门经理面试，这就要展现你对该部门运动的理解，当时我去的domys，咔咔一顿我自己的健身计划和对某些肌群怎么练的看法。 三：店长面试，节奏极快，问一些理想，人生计划的问题，考验你回答的顺畅性，总之过程中保持微笑，保持活力，三观正常，就差不多了。

先是接受了电话面试 接着好几天后收到门店一对一面试邀请 一对一时候又回答了很多电话里就已经回答过的问题 面试的比较单方面 问题也没什么针对性 感觉就是照本宣科的把问题list过了一遍 没有什么互相交流的机会 面试感觉不太好  让我一直说了一个小时 嗓子都哑了