打了电话去面试

约在门市内面试，第一轮HR请我自我介绍后简单了介绍岗位工作内容，整个面谈时间很短，以为不会上，有说定一个时间会回复，但是等到了当天没接到电话以为没有上，后来到了隔两天又接到电话说上了，约了第二轮时间。 第二轮面试的时候是一个区域总监，非常完善的介绍了品牌及公司文化，聊了非常久，问了关于过去工作经验的问题，以及背景资料，介绍了岗位的工作内容与期待。 第三轮面试是视讯面试，由两位应该是岗位主管面试，询问了非常多关于岗位上专业的问题及对于品牌的印象，还有几题情况题，主要是要了解专业上是不是符合岗位，过程大约是四十分钟，回复说三天后会给答复。过程中有询问关于保险问题以及工资问题，但都回复说人事才能回答相关，他们不清楚。整体而言，面试的气氛良好，西西弗也很专业。 自我介绍自己 为什麽喜欢西西弗书店 为什麽喜欢这个品牌 瞭解这个岗位的职务内容吗？ 对于营销方面你认为有哪些需要考量的核心要素

共计两次面试。一面是店长面试，店长在他们的矢量咖啡馆，问的就是进去报道的时候填在问卷上的一些问题，过程也就十几二十分钟，问题只要好好填写了就很容易。二面是在总部，由hr面试。等了很久来了一个小哥，也是基于之前填写的问卷进行提问，但是比一面要更严格一些，hr小哥比店长要更加严肃，所以心态有点崩，最后没有过。

根据企业组织架构进行1、第一轮：门店店长或人力资源同事进行面试，旨在观察语言表达能力和思维能力。 2、第二轮：地区总监或人力总监进行面试，旨在确定发展意向和综合实力评估。 两轮面试一般不会超过一星期，有能力者可以进行尝试。 主要为自我介绍，人力同事以引导为主。