郑州兴邦电子股份有限公司

公司很大，环境很好，首先是让我们在一楼一个大会议桌做笔试题，题目难度一般，大多为测试题，还有数据库、java等，写完交给人事后等了几分钟就叫到八楼面试了，面试我的是一个女的，看上去有点高冷，面试过程很愉快，问一些实习经验，数据库基础，测试工具使用基础等。

首先进行自我介绍，其次针对简历上的项目进行介绍，随后会针对项目上的问题进行展开性提问。其次问了一些JVM内存的相关问题，最后针对软件测试，进行了一个简单性的扩展问题，如给你一个登录功能，说说详细的测试方案。最后问了一下未来规划，为什么选软件测试等。

因为二面我就请半天假去面试，等了50分钟，面试官还没有到，中间催了人事，面试官过来，人事说我比较着急，一句抱歉话都没有，还问我怎么比较着急，我说我等了50多分钟了，然后面试3分钟就让走了，说我比较着急，太不尊重了。

主要是测试软件的开发，主管跟经理一起面的，一个懂技术一个不懂，我也没分清楚谁是主管谁是经理。问过我开发过的项目使用的软件工具，一说大家都很懂，VS跟QT，我主要会这两种。另一个聊的很轻松，聊聊愿不愿意留在上海，父母放不放心。最后HR简单聊了下待遇，其他不懂的问题也问了问。

千万不要去这家公司面试，HR连最基本尊重人都不会，都到路上一半了，在发消息给我说面试的人员生病了，你可以回去了，时间待定。真的搞笑，你说这话能不能动一下脑子，你们公司就只有一个hr吗？一个技术人员？如果是真的，那你们公司真厉害，非常愤怒的一次面试，在地铁和挤公交浪费了那么多时间。

Boss直聘上面投递的，然后加了微信，首先进行发送主管简历筛选，然后技术主管加你微信进行视频面试，主要有自我介绍，为何离职，自动化掌握程度，Linux指令，测试用例，测试用例设计方法，测试分类，测试流程。

整体聊得很轻松。一面，一开始只有一个面试官，简单问了一下简历里面的问题，实习经历，然后自己个人的评价，学校中最成功的最失败的事，都是些常规面试题。然后聊到对测试的认知的时候，我把之前做测试写的文档给了面试官，又恰巧又来了一个面试官。 两个面试官看完我的文档以后，第二个面试官给了我一个情景，大概是“入职以后向老员工请教问题，老员工因为各种原因显得比较不耐烦，但最终还是把解决方法告诉你，问这个过程中的心态变化。”一面之后直接说了还不错，在3月底前给通知。结束后6天接到2面电话。