北京科东电力控制系统有限责任公司

管培生面试主要有三轮，都比较常规，第一轮就是OT，通过后就是群面，群面的问题都围绕项目管理展开，所以可以多准备一些项目管理的过程模板，全程英文，要表现的有主动性，并不是太难，过了第二轮第三轮主管面试都是很基本的问题，问你的职业发展，问你为什么要应聘这个职位，回答有逻辑就可了。

说一下客观感受个人情况：刚准备离职，投了简历(也可能是hr找的我)。约好时间，到约定地点面试。Ps我是刚提离职，也有些拿这个面试的机会练练手的意思，地点较偏。面试先做题，有几道题是这样的:1什么最敬重的人，并说明为什么尊敬他。2举例最近几个月最让你开心的事，为什么？Balabala类似的问题。我思考了一会儿，不知道怎么填，就提交了。 hr回应：公司看重面试题。面试题必须做完！我又思考一会儿，恩，这种题我真的不会，然后提交了，Hr通知:您没有做完，我们接下来不会对你进行面试，以上是我的面试经验。重点在哪？重点是我没见到面试官，哈哈哈，可能是我的问题，但是我觉得假如面试流程不随大流，招聘信息或者和应聘者说清楚，浪费时间。

先是人事经理和你聊，英文中文。然后去扬州厂里面试。苏州开过去有点远，面试成本比较高。可惜公司不报销，继续人事经理当面先聊，然后厂长和项目总监当面加远程。问题不多，也没什么难度。没面上主要可能还是需要带过团队的经验吧。之后发邮件给人事经理也没回复，应该没戏，呵呵。新厂，环境不错。

求职以来体验最差的一次面试经历。在招聘软件上投了简历之后，hr找我聊让我发简历，发过去没半分钟约我第二天上午面试，我当时就想你看简历了么。长达两个半小时的路程到了后，只有一个人事，带我去了一个会议室，全程两分钟出来了，就大概问问之前的经历，根本没具体说什么。感觉非常不专业。幸好我是当天去那边有事，顺便去面试，并且也不怎么想去这家公司，要不非得骂人了。 奉劝有些公司还是专业一点，不要随便就叫过去面试，既然不符合你公司需求，干嘛看都不看简历就约？浪费双方时间。

先是在boss直聘上沟通的，告知对方目前在项目交接需要过一段时间才能面试。但是过几天后，突然接到电话。说是树维的项目总监，谈了下对项目的理解，和为什么离职。然后就通过了，之后就说HR沟通薪资，我遇到的最简单的面试。

1.电话初面，了解介绍岗位信息，约定公司面试时间； 2.现场面试，填写个人资料后，会有一位项目经理约谈面试；主要询问了个人前期工作经历及项目中遇到的问题及解决办法；谈谈项目交付的难点及如何把控项目进度；并实际提出了几个实际的项目管理案例询问现场应如何解决处理；有一定实际项目经验就很容易。

朋友内推获得的面试机会，晚上差不多快十点了接到的面试邀约，因为出差的关系只能电话面试，约的时间也是晚上八点。面试当天大概八点二十电话才打进来，迟到原因是面试官刚开完会，直接是用人部门的一个同岗位同事电话面试的，前后聊了约40分钟，问题都比较宏观和抽象，聊完之后说如果OK会有人再继续联系，然后就没有然后了。