北京天健源达科技股份有限公司

朋友关系介绍来这个公司的，来北京的第一份工作，面试的时候说是总经理面试，心理还有点小忐忑，面试问了二分法，没回答上来，面试的是实施工程师，给我搞了一个这么高难度的问题，老板主要看人是不是踏实，公司的培训体系还是挺完善的，做项目也有人带。

老面试模式：前几年面试是通过电话或者视频面试，简单谈些做项目情况，个人目标。 目前使用面试模式： 1、首先做面试形式电话、或者现场。 2、现场面试，现场做面试题，电话面试，发送电子版本试题进行考核。 3、面试通过，通知一般会在20天人事通知办理入职。

看了过去从业经历非常匹配，问了项目经验说起第一次失败的面试经历，是在我13年刚刚毕业的时候。那时我正在海投简历，认真找工作。当初应聘的是一家规模不算大的小公司，进去之后，面试官看都没看我一眼，给我丢下一句话就忙他的去了。 他原话的意思是说，让我用jQuery写个轮播图效果，给我提供的条件是，一台没有联网的笔记本电脑，和本地下载好的jQuery的API文档。当时刚从培训班学出来的我，html和css基础还算扎实，但对jquery的api熟练程度还是有所欠缺的。因为之前在培训班学习切静态页面的时候，碰到轮播图效果一般都会用网上别人写好的插件。但我还是硬着头皮去尝试着写了写。 过了几分钟后，我静态页面的布局写出来了，但是jquery的轮播效果还是没整出来。当时的我，知道通过的胜算几乎为零，但还是尽力争取了一下，跟面试官说，我U盘里有我自己的作品，你要不要看一下。面试官此时还是目不转睛的盯着他的笔记本屏幕，边看边说，你自己带来的作品，是不是自己写的也不一定，面试题最能说明问题等，听他巴拉巴拉说了一堆。

实施工程师 面试实施工程师，共两轮，视频面试跟笔试。第一轮视频面试主要是项目经理跟你聊下工作经验专业技能这块，然后情景模拟的一些现场实施的沟通解决方案，介绍公司发展，业务，行业之类。第二轮就是笔试，主要考察专业技能这块，题目的话就是一些数据库的问题跟场景模拟简答题，模拟给出一个问题做解答，看看你的应变能力以及稳住客户的能了。两轮面试通过后，觉得合适的话 就会给你通知说公司走流程大概一个月的时间，就会给消息去办理入职，入职之后就会外派出差。然后就开始套路了，面试说补贴报销一季度发放，然而一季度发放一次只有部分人员才会发放到位，需要排队 排队 排队。差旅费，借款审核也很慢，报销每个月按时报销，但从没准时发放过报销。

面试地点在三元桥附近，先是笔试，有很多逻辑思维题，很是烧脑。然后是SQL的关联查询。然后是面试，面试官很差劲，还吃着口香糖，主要是做物业管理软件的，需要写一些存储过程，哎，好像是北京的分公司，没几个人。

2400底薪转正2800，没有公积金，补贴80块钱一天，餐饮行业，这是薪资待遇，面试问的特别多，主要问你之前工作经历，问为什么辞职，问你怎么培训客户，最后就说薪资待遇，说让回去等消息，不问数据库，Linux这些，没啥技术性。

面试官相当好吧，他们也是尽量给你一种舒适放松的面试环境吧，但是他们太专业了。一个眼神就知道你说的话是真是假，一句平常的问题就能暴露出你所有的问题，看似问题再简单正常不过，但是回答的每句话都像是试卷上的一道题，分高分低看你自己怎么回答了。