VIPKID

又是群面，一开始进去坐在一个大讲厅里，看一些视频，一些说公司多么好多么好的介绍。然后7个人一组，开始面试，轮流自我介绍，感觉面试官不太专业，也很潦草，每人几分钟时间，其实不太喜欢这种面试形式，大老远跑来，面试官就仅仅凭借一两个问题就来判断结果，没有一对一的负责。面试的人特别多，可能有宣传公司的嫌疑。

面试，笔试，听力，复试。笔试被刷了，两篇翻译，都是上学学过的，不过本人太长时间没碰英语，里面有三个单词不记得意思了就随便乱翻的。被刷下来了。 VIPKID面试：晚上10点回家给报销滴滴60，出租车全额报销，其他网约车60%。7天培训带薪，100+30餐补，朝九晚九，7天后会有淘汰（淘汰标准）：底薪3500，试用期 +绩效（课消  ，二次销售）。6000-10000大小周，单双休，不固定休息，法定假日上班，双薪或三薪社保全成都比例最低的。公司直线距离3公里租房，600补贴（以上是笔记。）

形式是宣讲会+笔试+hr单面+业务单面，宣讲会对公司发展历史、业务范围、岗位职责、薪资待遇等方面说的都很清楚。笔试很简单，小初水平，基本都可以过。hr面试主要考察沟通能力，一般会假设一个场景，比如给家长打电话约课、处理投诉等，看你的沟通思路和讲话逻辑。业务单面和hr考察的类似。比较重要的一点是要表现的对岗位坚定一些，表达对进入这个行业、这个岗位的决心，不能犹豫，否则很容易被刷。另，hr人是真的很好。

面试岗位：在线班主任； 流程：先听宣讲会，大概30多人在会议室里听hr小姐姐讲，主要讲了vipkid的发展、面试岗位的工作时间、薪资福利等，比较详细，可以仔细听一听；面试分为三轮，第一轮：笔试，很简单；第二轮：hr一对一初试，先是自我介绍，然后是之前的工作经历与工作内容以及离职原因，转行原因，未来的职业规划等，也比较简单； 第三轮：先看一个上课的小短片，共7分钟，然后根据这7分钟的视频回答两个问题（发一个试题），第一道题：与家长沟通内容，第二道题：视频中涉及到的知识点；每道题100字以内。然后是业务主管一对一面试：主要是确认你的意向度和抗压能力。而且这个业务主管也把丑话说在了前头，因为是线上班主任，所以手里至少有50-100个学生不等，所以每天回访电话也至少在50个以上，电话沟通是最稳定的。当时就会出现面试结果。 建议的话：一定要表现出自己特别想进这家公司，基本上就进了。休息时间是单双轮休。

班主任也就是之前的学习成长伙伴也称lp 我约的面试时间下午一点钟 三四点才结束 时间耗费挺久的 流程：到了之后签到填写申请表（一堆东西要写挺久的）等人到齐差不多就是放15min左右宣传片 然后就是两轮笔试 第一次笔试是选择题和翻译挺简单的 有点基础的话基本都会 第二次笔试是看视频答题有两个问题分别是需要和家长沟通的话视频中的英语知识点 笔试结束后就会刷掉几个人接下来就是群面 八到九人一组无领导小组讨论 这次面试以后会淘汰一半的人剩下的人再继续面试 都是一系列在一天中完成 面试结果基本当天就能出放轻松不用紧张 除了耗时其他都还行吧

今天只是初试和复试 hr解释复试完会第二天下午统一邮件通知 到了先签到 入座 填写简历 然后hr进来介绍公司 放视频然后指明这是销售工作 觉得不适合的人可以离开 有几个人离开了看完视频会做一个15分钟的英语试卷测试 我5分钟就做完了 有人没过 交卷后单独叫出去被告知没过 这点很尊重面试者  然后看了一个10秒钟的小视频 在简历背面写下分析视频里外教和学生的表现 用专业知识解答 上交简历分组初面我和另外三那个女生被留下了 因为我们的简历都在教育行业呆过 所以给了一个多的选择职位叫课程顾问 说是会到门店去工作 然后一一自我介绍 到我的时候介绍完面试官直接让我一会有人过来单独面我  等所有分组人初面回到教室的时候一个领导进来叫我到另一个房间单独面试 并告知我他是我的最后一个面试官 聊了很多 面试官对我很满意 但是到最后的时候聊到销售业绩我个人不是很喜欢这点 我说我只想专注教育 其实面试官也明白是什么意思了 总的来说我觉得这家公司面向销售岗位 底薪3500 加提成 对我来说的职业规划是不合适的 希望贵校也能有一些教研岗位在成都开放

面了四轮，每天都是下午1点半，迟到的一般不会通过，面试的班主任岗位，一共50个人群面，有大专，本科，研究生，先是看短片做英语填空和长句翻译，然后走了6个人，然后看短片外教和学生上课答题，就是最简单的一些找动物bodypart和情景模拟，然后做英语试卷写观点和听课内容，然后面试面了三轮，有人叫你就出去，然后一轮走5.6个人，最后剩下8.9个吧，签了背调，到了下午6点半，告诉没事就可以走了。 总体感觉，时间太长，第二天面试通过背调没过，问原因，也没说，然后就没有了，如果不是闲得没事还是不要去面这种试，感觉浪费时间。