贵州泛汶渔

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。

面试的职位是零售经理，电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机，后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人，未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。 后续根据约定的时间去了，是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的，问了我的工作经历啥的，然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容，回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面，直接告诉我不符合要求。 想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉，直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业，搞得真心没有欲望继续下去，horrible啊。

面试为压力面，会问很多behavioral question，确定你的志向和性格。一面非常容易就是一些无领导小组讨论确认你的基本面性格。二面也是群面，主要问一些场景的题目，同样的问题看不同的人的答案和状态。三面比较压力面顶峰，主要是通过一些过去的经历判断你有没有将来承受住企业内部高压力的能力。

我参加面试的是副店长面试，一轮是招聘日去面试的大概半小时，二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知，说是3-7天内通知结果，等待时间我觉得有点长，但我相信还是值得我等待的，星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作，比起结果与解决问题，更看重的是这个问题怎么发生的，如何与伙伴一起解决问题，以后不再发生，更美式的思考问题的方式，与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程，面试官很nice，专业，还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划，找准自己的定位，帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题，这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的，选择大于努力，这句话用在个人职业生涯一点也没有错，青春短暂，选择一份自己在30岁也能干，离职也不用担心自己找不到更好的工作，当然我不是说频繁的跳槽，而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点，其次认准自己的能力定位，理清未来的目标，活在当下，拥抱未来，直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话，加油，小伙伴们。

面试先是HR，等到了才告诉我面试的门店店长岗位没有了，这是一坑。然后说他们还需要什么都会的主管级别，跟店长差不多，抱着了解的心情想着坐下来听听看。说是新店8点30号开业，开业前期的工作是去跑小区和商场找人办会员，这是二坑。问了开业前主要是做这些嘛，回答是的，主要是要会员，主要提成就是办的会员用你的二维码买了东西，这是三坑。太坑了，第一次面试没结束我提的结束。严重的事实与招聘平台不符合。

网上投的简历，先是简历筛选，本以为三只松鼠名气那么大，而且在安徽也数得着一定很难进，一周后告知简历通过，过一周有个视频初面，面试官很年轻，后来入职后才知道92年的，接着说初面如果通过过一周会安排终面，焦急的等待了一周没有消息，以为是凉了，又过了三周，突然打电话说初面过了，过几天安排终面（入职后才知道整个公司都是多么不靠谱）。 终面也是视频，很顺利，两个面试官，其中一个是初面那个，简单问了爱好，为什么选择这份工作就结束了，全程不到十分钟，然后晚上就发消息被录用了。进去后才知道，门店的大多都是大专，能有个二本学历就是不错的，而且由于公司发展比较快，很多高管也是大专学历（并不是贬低专科生），有些眼界和格局比较窄，在里面工作了几个月，经历了年货节，然后又继续投简历，找到新工作后就溜了。

一面是HRBP，上海小姑娘，很亲切很礼貌，认真的介绍了公司的情况，也细心的了解了我之前的工作经历，感觉还不错。二面是城市长，面色有点憔悴（压力太大？），先简单了解我的工作经历，然后介绍了店长这个岗位的工作内容，还特意强调了一句话：店长很辛苦，你要做好这个准备，我就是一路这么过来的，唉，这一年不知道我是怎么过来的。最后我通过了，后来才发现，只要来面试，都通过，因为缺人。