三只松鼠股份有限公司

猎头介绍的，因为疫情的原因基本是电话面试为主 先是猎头了解了基本情况；一面是部门HRBP进行电话面试，因为不是业务人员面试，主要以过往经验为主，包含一部分大的想法；最后是去芜湖部门总经理当面面试，业务性的内容就比较多，大概半个小时。面试通过之后部门总监来电又聊了一下总体来说难度不大，主要看对电商的了解和一部分自己的思路想法

1.一共三轮面试。第一轮hr电话面试，第二轮视频面试二对一，面试官有大区的区域经理和hr，第三轮也是视频面试，正常来讲应该是公司高层，三对五，三个面试官，五个面试者。 2.第一轮，自我介绍，问题有：你为什么要来三只松鼠？为什么要投递门店管培生？你独有的最大优势是什么？你如何看待，门店店长在某些方面的素质不如你？你有什么要问我的吗？第二轮，自我介绍，问题有：你对门店管培生这个岗位有什么期待？你还投递了哪些公司？在你投递的这些公司中，你把三只松鼠排在第几位？你如何解决，商场不让门店使用人形玩偶这件事？五一期间，你如何开展门店的工作？你有什么要问我的吗？第三轮，自我介绍， 问题有：你对门店管培生这个岗位有什么期待？在你的印象中，除三只松鼠以外的门店都有什么职位？你这两天是怎么度过的？疫情过后，你打算如何开展门店工作？你有什么要问我的吗？ 3.强烈吐槽，三轮面试都没有准时开始。第一轮电话面试，通知准备面试的时间，竟然在电话面试前20分钟。第二轮视频面试，面试官迟到15分钟，并且没有进行任何解释。第三轮视频面试，没有按照原来短信通知的时间进行面试，仅仅在面试当天的下午，用钉钉通知了新的面试时间。三轮面试的时间，基本都在20分钟左右。 4.第一轮和第二轮面试，两天内通知结果，第三轮面试，三天内通知结果。 5.面试感受很不好，管理混乱，负责通知面试的hr与面试官的合作不同步。 6.薪酬偏低，留不住人才。

面试店长，一共两轮面试，区经理一轮，市场经理一轮。因为是直属领导的面试问的问题比较专业，都是基于门店管理和团队管理的问题。第一轮区经面试，聊了下关于过去的从业经历，和过程中取得的成绩和困难，对于元气的认识和未来的职业规划。第二轮市场经理面试，聊得更多的是如果入职的话，自己的大体规划和人员发展，门店发展的想法。个人认为，他们很看重你的企图心和执行能力，谈及的计划要非常具体，目标要非常明确。

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。

秋招，面试分两轮，周期较长。第一轮一对一面，主要考量你的个人综合素质，有问到如果公司要求是否愿意去读在职研究生。还有加班问题，个人稳定性（为什么想去芜湖或者南京工作）。 终面我准备的是关于企业文化的相关内容，但是一个都没问。属于半结构化面试吧，2对2，根据你的自我介绍和回答来深挖。比如自己和朋友分别对自己的评价，性格优缺点，一个好的HR需要具备哪些素质，在校成绩等。我和另一个男生都没过。不清楚具体原因。

一个面试官，五个面试者，首先是依次做自我介绍，包括自己的实习经验以及应聘门店管培生有什么优势，接下来是四个问题，第一:工作或学习过程中最爽或最受挫的事，第二:平时关注的门店有哪些岗位？哪个岗位是最辛苦的？如果未来是我上任该怎么克服？第三:疫情之下对线下门店有什么机会？用什么方法提升销量？第四:用三句话推荐自己。最后问问面试者有没有什么想问面试官的。 就是在最后一个环节，我十分怀疑这个hr的专业度，我问他这个岗位的晋升机制大致是什么情况？他反问我说自己没有看吗？正常情况下，无论我提出什么问题，他都应该做出一个详细的解答。而我问的问题我是清楚的，就罗列了一遍给他听，他就说那你是知道的，我说我不清楚具体一些事项包括整个培训的周期，还有是怎样培养的，简章上面都没有说。一下子对这家公司好感全无。不过我本来看过很多人的提醒之后，就没有想去了，但是想着都进到终面了就体验一下。各位想应聘的要想清楚，多看看知乎。