深圳市铁汉生态环境股份有限公司

第一轮是网申，然后做一轮在线测评。到第二轮面试中间长达三个月，第二轮就hr主管面试，主要问工作经历和个人信息，以及个人意愿等等，不太难。终面是文旅部门老大，之前准备充分的项目作品集派上用场，跟老大讲了一个多小时的项目经验和操作经验，中间穿插互动问答环节。最后接到电话说通过面试。 经验就是好好准备吧，然后跟沉稳的回答问题，慢一点没关系，要思路清晰有逻辑，千万不要慌，毕竟央企，要看个人综合素质。

面试通知是在秋招结束后接到的，当时并没有明确告诉我们面试的具体岗位，到了之后先让我们填报名表，接着是5个人一组的无领导小组面试，题目是携程线上客服错误处理问题后引发的一系列售后问题，问：客服、预定页面、酒店供应商，这三者哪个问题是应该最先解决的？ 需要讨论出一个结果，有两个面试官在记录我们的过程与评分，结束后当场选择了一位发言比较踊跃又比较强势的小姐姐，直接进入二面，后面听说还有一次电话面试，不知道她过没过。

应届毕业生校招面试，和其他房地产公司一样，都是是以集团的名义来的。大体过程也和其他房地产公司差不多，面试车轮战。首先是群面，基本都是无领导小组讨论的模式，只不过具体内容有差异。然后就是专业面，由你应聘岗位所属部门的领导给你一对一视频面，最后就是人力总一对一面，聊薪资待遇等方面的问题。

人事第一次电话沟通，第二次通知面试，发送了面试通知邮件，流程还是非常规范的。办公环境地点稍偏，环境很好，大厦进出都要登记，比较严格也比较安全吧去到现场之后要天7、8页那么厚的个人资料信息和性格测试第二轮是HR面试，需要英文自我介绍，也会用英文提问然后又是笔试（40分钟）全英文第三轮是主管面试，也会用英文进行提问因为岗位面对的是澳门酒店，需要外语技能我个人感觉是我确实表现得一般，但是面试的难度和岗位的薪资不是很匹配，只能说没有语言技能的话就不要浪费时间了

是内部推荐，未來 base 在曼谷，一开始先跟 hr 面试，回答一些基本问题，像是为什么想要进 agoda后续跟senior analyst 面试，考统计知识 + A/B test。目前收到 take home test，要 30 分钟 present。

七八个人一组，每人轮流一分钟自我介绍一分钟主题演讲，面试官没有任何问题。我们的题目是：集体成就个人还是个人成就集体。我们这一组全是研究生，只有一个本科学弟。自以为我答的还可以，觉得稳进复试了。但回去后没有收到复试邮件，反而我觉得表现一般般的本科男生进了复试。谜一样的选人标准，不知道这两分钟能看出啥？

一面 地理位置很不错 然后上到去公司感觉环境也很不错 感觉氛围也挺轻松的自己带了简历过去 然后到前台后再填写了一份 等待了一会儿 面试我的是部门负责人 首先是用英文做了一次自我介绍 然后开始问我一些在简历上的东西 主要是以往的工作经历 然后问了我对这个岗位的了解 我为什么想来这个公司工作 有什么职业发展规划 我有什么问题想问 然后也向我稍微介绍了他们的公司 这个岗位需要做的事请 面试的感觉较轻松 有点像聊天的模式 然后是面试hr也是先自我介绍一下 然后问了一些基本的问题 第二天hr打电话过来约了我下个星期二面 二面是部门的总监主要是针对简历里面的问题问 也有点比较玄的问题 例如我的专业是财经类的 他问我怎么看待经济学..隔了两天收到了拒信打电话过去想问问是为什么没能够录取 hr那边也没给到反馈 说是大概有更适合的人（求职路上好艰难啊 呜呜）