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问游戏经历，平常做些什么，喜欢哪个游戏，貌似随意地东一句西一句，实际上你的简历真实性、日常生活、对游戏的态度都出来了，很犀利。没通过的原因是游戏体验面太窄，没有感受到对于游戏的热爱。怎么说呢，还是有启发的，眼界的确可以放宽一些，但是人要先吃饭。 另外，不要相信宣传视频里考研失败、然后随随便便就能进公司、从此登上人生巅峰的故事，趣加对于面试者的要求是很高的，面试通过率并不高，不过公司人员精神面貌非常棒，面试效率也高，可以一试，做好被拒的打算就好。另外，面试官会观察微表情（至少面试我的那一位观察了），注意了。

面试过程中，多次套取我们之前公司的一些信息，而且用很多套话来询问别人，面试最后的过程，也不跟面试者交流薪资情况，也不交流公司的情况，只是问完了前边的数据就基本没有太多其他的问题了，连技能也没有进行考察就让我走了，我一开始还怀疑自己有哪里的问题，后来我有两个朋友去了，他们也是差不多的情况，所以这家公司面试的目的是什么，值得怀疑！

当时我是BOSS聊得，说要一个执行策划填表，能听懂话，按要求做，有一定的工作经验，能做关卡……我怀着疑问就去了，到哪里面试，面试官就问一些正常的，自我介绍，你玩什么，对运营活动，系统有什么想法，以后的职业规划，我都答的还好吧。 到了二面，竟然有二面，换了一个面试官，之前那个面试官就坐在旁边，也不说话，这个面试官又重新问了一些之前问过的问题，也是回答了一下，没有之前回答的好，然后就没有了，最后一个问题，你对我们公司还有什么药了解的么，问了一下您这里招什么职位，他们回答6年项目找系统或者活动策划。一脸懵逼！后来没有选上。

刚从深圳回来，对比好几家公司了，总体来说公司环境还可以，可以从HR看出一个公司的品味，HR是一位中年大姐，问问题绕来绕去，直勾勾盯着你给人压力很大，跟我在其他面试中HR差别很大，跟项目面试官倒是很聊的很愉快，挺健谈的，很专业，在网上看到这家公司，流动性很大，总是招人换血，用完就丢，综合考虑不去了。

信息中台部门的设计岗，一个hc。hr在网上搜简历，采用赛马机制，上中下档都找人来面了面。初面是产品总监面的，他是个热情的人，也直言不讳的指出我可能不适合的点。但也因为我的一些言论对我留下了印象。后面他们当时定的候选人放了他们的鸽子，于是我有了复试的机会。 然而复试是残酷的，复试的面试官是信息化总监，行事风格比较武断，态度也比较生硬，现场让我做题，我的解题思路跟他的不太一致就被认为不适合，可能的确不适合吧，这种行事风格跟我合不来。卒。

面试官挺忙的，手机一直震个不停。面试的UE策划岗位，面试时，让我画一个宝石强化界面，完全口述题目，没有给人完整的思考时间（后续的在此基础上的拓展问题，能回答的都比较狭窄），面试时比较紧张，思考的不够周全。还有一些问答题，不太难，需要掌握一些相关理论，结合着回答，会更好。前台妹纸很贴心，也非常有礼貌。整体面试感受良好，虽然没有教会你什么，但是让你认识到了自己的缺陷，以后多多研究，完善自己。

不是诚心招人，HR忽悠你过去走走流程混绩效，随便问点东西就打发你走。HR可能没啥业务素养，有些东西不懂装懂。不过有些情况已经明朗： 1、每日固定下班时间8点，上不封顶。大小周。 2、工资相对行业水平较低。 3、做的是流水线产品，一刀刷爆挂机游。 4、工位很密集，一张长桌坐5、6个人。