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最近更新时间：2019-01-09 16:00:46
匿名用户
面试了职位：工程测量技术员
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测量员是靠能力吃饭的

测量员是靠能力吃饭的。不管到哪儿只要你能力强，月入过万不是问题。测量需要跟图纸给的各个部位尺寸以及现场施工要紧密结合。施工换成多为道路，桥梁，隧道，工程。测量员是每个项目的眼睛，要善于发现问题，并给予合理的建议。

2 年前 发布
2
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校园招聘，一分钟自我

评论 · 2
桃花谷光驱网络工程师
楼主，面试结果怎么通知的？
2 年前
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大屯村保险柜物业经理
谢谢楼主么么哒~
2 年前
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匿名用户
面试了职位：编辑 - 武汉
未通过
先笔试，全英文的
先笔试，全英文的，内容大概是数量计算脑筋急转弯的题目，还有编辑的基本知识，比如版权，文献排版。然后是面试，三个面试官，自我介绍，学校的经历，科研项目，对该工作的理解。 然后接到通知过去培训，两天的培训，主要培训排版和找审稿人，培训完了就有一个考试。后来接到电话通知我去上班。
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有笔试
2 年前 发布
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匿名用户
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匿名用户
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校招4轮面试，群面、技术面、英文机试、终面。整体面试难度较高，群面基本会刷掉五分之四的人，技术面再继续刷，校招的话比较看重在校成绩，会询问一些科目问题，英文机试不难，但是需要注意口语发音，终面就是询问一些基本个人情况，家庭情况等。
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匿名用户
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最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试
最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：医疗器械生产/质量管理 - 厦门
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纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司，在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了，朗美主打健身器材，纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单，HR处填写基本简历资料后，HR不进行面试，直接带到部门老大那里面试，每个老大的面试风格不同，有些宽松有些可能严格点。
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匿名用户
面试了职位：质量管理/测试 - 黄石
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人事面试-部门负责人面试-分管领导面试，面试分3轮。
人事面试-部门负责人面试-分管领导面试，面试分3轮。第一轮人事面试耗时最长，问的问题也最多，部门负责人面试，相对比较简单主要都是自己在讲。分管领导刚好出差不在，就免了。大约等了一个星期，在等待过程中，人事又在电话里确认。不得不说，人事还是蛮专业的。可惜人事离职了，后续的人事，完全不在一个层次。
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匿名用户
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这家的话公司技术这一块应该还蛮吊的，因为从面试我的两个面试官中也能感觉到，主要是那种气场在。第一位面试官可能问的更多是iOS相关的一些东西，第二位更侧重问下你的软实力。这种两个面试官分维度来面试之前也遇到过，感觉这种方式还是蛮好的。
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