百度

一共三面，一面业务部门的2个人面试，问了很多之前工作的问题，以及对于面试工作的理解，问了一些之前工作方面很细节的问题，一面比较简单，主要是考察适不适合这个岗位，之后二面业务部门经理面试，业务部门经理面试的问题难一些，对于运营的理解，以及给了一个场景说一下自己的运营方案，还有问什么选择这个岗位等等，部门经理对我的回答表示还满意。 然后三面hr面试，hr面一直在纠结我为什么要做运营，反复的问，没有问业务方面的，最后说接下来还有一面，让我注意接听电话，然后！过了两周也没联系，我发信息问hr，也不回复，感觉很不尊重面试者。

收到群面通知前做了笔试，题目是给百度网盘（文库）想至少一种拉新方案。我给的方案是“以老带新”，通过微信文章导流到微信公众号，引导APP下载。我觉得最主要的是一个流程清晰的策划案，行测题不是很难。之后还做了一个人格特质测试，很简单。 之后就是群面了：问题：如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌，帮助快消品牌提升运营效率，降低运营成本。给出3条可行的策划案。 总结：因为大家对这个都不是很熟悉，所以也没有怎么抢，整体比较和谐。我个人做了leader和reporter，虽然没有出错，但是也没有贡献自己的idea，所以我个人认为，leader和reporter最好不要是一个人，因为一个没有自己想法的leader是没有非替代性的，大家要好好权衡。

HR面，业务面，总监面。流程很完整，HR提问题很有套路，会感觉到一定压力，会追问某一些细节，所以脑子转的一定要快，我感觉不一定要特别提出一个很牛逼的答案，重要的是别卡了，给HR输出你遇到问题了能输出价值。业务面没什么说的，各种业务上的问题，只能好好准备积累，总体来讲不愧是百度，面试水准还是高的。

总共有3面-4面，第一场是群面，6个人轮流自我介绍，然后轮流回答问题，其实这部分挺bug，最后一位回答很吃亏也很难出彩，面试官很专业，结束时非常流程式的告诉各位：你们很优秀但不适合我们。虽然有被尊重但官方感太强，整体公司氛围挺压抑。

主要是坦诚，真实。注重沟通技巧，面试官问你，你回答什么。不会的可以委婉的说，我可以学。然后往自己会的方面说，尽量真诚。我觉得对待工作就是要坦诚，踏实。相信会有领导会欣赏这种工作态度的。虽然我的面试过程中，感觉不好，但是会给面试官留下较深的印象。最终我没有被录取，但是我觉得心态很重要。

一面过程 A：基于开源项目的架构，自己做补充A：后端权限管理，Nginx 换成 GatewayA：跨域处理A：没有服务器A：缓存数据A：虽然不常用，但有时候要改A：System.GCQ：我有四个线程1234分别计算完后交给5做汇总，怎么实现？A：`当时死活没想起来叫啥：A：`top本想装逼，被想到挖了个大坑`A：`忘了`Q：top命令主要有哪些信息A：`给自己挖的填坑`A：`不会`A：`不会`Q：Git会吗，常用命令A：双端检索，静态类A：`忘了哪些是稳定的了`

面试过程总体是比较轻松的，一般是谁的团队招聘，团队负责人来面试，有时候还会喊相关的同事一起面。（也有HR面，大概总共三轮的样子）面试过程就是比较传统的自我介绍、介绍以往工作经历之类的，面试官会跟你聊你的过往经历，顺带会问到偏技术的问题，以考察你能否胜任接下来的工作。