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位于深圳平安金融中心 中旦集团，属于小微企业，一开始是另外一家 鼎悦网络科技有限公司 hr招聘，加了微信说帮中旦集团总公司招聘，一共2个人面试，不用笔试，主要会问数据库和redis知识：1. 服务比较慢，排除cpu 内存，还有什么情况？2.用过那些数据结构？3.数据库索引使用结构？4.b+树是否有序？5.二叉树是不是平衡的？6.二叉树有多少个节点？7.redis清理机制？8.redis定时恢复，如何确保数据有效？9.模糊查询是否用到索性？10.innde db和 ra 区别？1.你用的什么框架？他们公司不是koa2.你用的什么orm模型？他们不是sequelize3.kafa和rabq区别？4.kfka优点？5.大的商场抢购平台如果保证并发，不加锁情况，保证速度？6.node如何实现大并发请求？他们用redis控制7.权限系统，如何保证班长能看到所有的，组长看到部分，权限继承实现？8.redis数据结构分别使用场景？9.redis如何预防雨崩？10.undefined和null区别？

公司小而美，个人观察感觉发展和潜力一般，面试20分钟左右，感觉在走流程形式。技术栈都满足公司需求，就没有然后了，职位长期在招聘网站挂着，像是在打广告，没有招人打打算，也不太了解公司到底需要什么样的人才。

刚开始去的时候蛮紧张的，比较注重结果，大脑一片空白，第一轮面试官是运营主管很温和，简单的闲聊了两句放松了一下心情，然后开始让做一些自我介绍，聊了一些关于运营方面的问题，然后就是运营经理我的未来管理者问我一些管理层要具备的东西，然后就蒙逼了，没做准备，不过还好勉强过了。

一面远程问了nodejs方面的问题和项目经验，二面这个面试官我不知道搞什么，我在b站看视频学c++，他就问我c++相关的，老哥？我面的是啥岗位，纯粹是兴趣也没认真学c++，你不想好好招人就直说；我之前有个同事也面了这家，问一下奇怪的问题，现已加入屏蔽黑名单。

当面试官开始问 css 的时候，跟面试官说我对 css可能不是很熟，讲明原因position有哪些属性，position: sticky 用过没，有啥效果typeof 的原理，与 instanceOf 、Object.toString.call() 的区别。

1.电话面试； 2.IBA线上测试（需要自备摄像头）； 3.IBA过了以后现场笔试； 4.hr面试； 5.技术面试； 6.hrbp联合面试。 内容都不算很难，但是考察的范围很广。其中1456可能会问一些重复的问题，求职者切忌撒谎或者敷衍回答。如果前言不搭后语，逻辑不能自洽，信息变来变去，回答磕磕巴巴，那么根据面试的录音反复核对就可能被淘汰。（个人的猜测）