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最近更新时间:2020-02-23 19:19:18
匿名用户
面试了职位:CEO/总裁/总经理
感觉没戏
这家公司忽悠你去,不给你报销路费

第一,这家公司忽悠你去,不给你报销路费,然后说到车站接你,后面又故意说没车,毫无诚信公司。 第二,对人才毫不尊重,尤其人力***,水平太低。格局太差,理念还停留在工业时代,招人看人水平特别低。 第三,安排见老板,我拒绝了,走人!多待一分钟都是浪费生命!

2 年前 发布
8
评论 · 8
太阳系雨伞招聘专员
今天刚面试完,没过,心情丧丧的,楼主加油
巴尔镇椅子地产中介
楼主加油!
平宁岛光驱翻译专员
楼主之前做什么行业的
凤岭阜圆珠笔核心网工程师
已出局,祝楼主成功
朝旭
hr让等通知,两周了还有戏吗?
土星黑板撰稿人
说是没有认识的人都不好进,是真的吗?
西湖护手霜漫画师
楼主好细心呀
李宝泉
加油加油!

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匿名用户
面试了职位:总裁/总经理/CEO - 南昌
感觉靠谱
面试很nice,很不错
面试过程很不错,很舒服,期待面试结果,和创始人进行了深入的合作和交流,非常欣赏创始人的魅力,创始人也赞美了我的能力和风度,说我是他们公司不可多得的人才,期待我快点加入,薪资为基本公司和提成的形式,谈的很好。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:你的职业生涯是怎么样的。
2 年前 发布
1
9849202002
面试了职位:总裁/总经理/CEO - 南京
未通过
面试:总裁/总经理/CEO。整体印象并不好,问题比较简单,有了面试不通过的结果。
工作日招聘网站投递简历,约一周后总经理来电面试,了解面试人简历信息及工作经验后,笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间,面试人致电面试官(公司总经理),面试官解释在客户开会(迅速挂机),联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室,跟面试人致歉后迅速开始面试,再一次确认面试人行业经验及工作细节,对面试人要求薪资感到惊讶(未超过招聘网站岗位薪资)后迅速结束面试。总结:面试官(公司总经理)缺乏对面试人尊重(迟到且缺乏时间管理),疑心甚重缺乏礼仪交往常识(面试人求助公司HR联系不上其,面试人发送信息漠视且不回复,对跨行业不了解但是有强烈插手意愿),招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力,谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。
2轮面试:电话面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-07-07 发布
匿名用户
面试了职位:CEO/总裁/总经理 - 深圳
未通过
【奇葩公司】见所未见!
接到面试电话,了解了一下,并且说董事长对我的履历很感兴趣,故约定的时间去面谈: 1、先给做了3套试题,花了1个多小时; 2、面试地点在地下室,奇葩的是没有一个合格的凳子; 3、桌子随意摆放,乱七八糟; 4、试题做完3分钟之内通知和董事长谈,到另一个破烂的会议室(不到10㎡吧,凳子没一张好的,有的凳子腿都少一条),董事长又说没时间了,和人力资源部的谈了不到一分钟,结束。从这个就能知道肯定过不了,而且即使让我去也不会去了,工作10多年没遇到过这样奇葩的公司。慎重!
4轮面试:电话面试、总监/老板面试、笔试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:CEO/总裁/总经理 - 北京
确定通过
面试真的很难啊超级难。
1.接到公司的offer后,会有几天的准备时间,这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解 2.对自己投递的岗位,工作内容、职责、以及自己的职业规划,自己对这个岗位的理解,自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理。
面试感受:很好;面试难度:非常困难
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:CEO/总裁/总经理 - 珠海
感觉没戏
不是每条咸鱼都能当CEO。
1.周日晚上8点收到邮件,通知周一下午面试。 2.到达地点,闲聊的hr说今天面试一万人。大概有40个hr在里面面试,叫好进入面试。 3.单面:先要求英文自我介绍,我太紧张全忘了瞎说一通。后来问你知道这个岗位是什么方向吗?我说了三个。问:你选哪一个?我:管理。问:为什么?这个岗位销售方向多一点 我:销售要求六级,我还没考,而且我对管理更有兴趣我在这方面也有一些经验。问:那你知道这个岗位都是人力资源在做吗?我:... 问:你可以回去了所以挂了。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试了职位:总裁/总经理/CEO - 深圳
确定通过
【总裁/总经理/CEO】面经分享
 时间线:6.26测评,7.1一面,7.2二面,7.6三面,7.7意向书。提前批流程相比于秋招会快很多,所以非常建议学弟学妹们提前准备,冲提前批。 测评: 大疆的测评挺有意思的,不像那种各种选项反复横跳让人脑壳痛的心理测评。都是选择题,有和产品相关的题,基于实际职场的情景题,反映个人价值观的题,还有几道智力题。按自己的想法做就行。 一面:40min左右,面试官会针对项目进行比较深入的挖掘,基本上是问到不会为止,是我面过的公司里问的很细致的了,简历里的每个项目和比赛都会问。具体问题根据各人项目的不同而不同,比如我的项目涉及到DC/DC,会问到拓扑的原理、环路结构、环路稳定性之类的问题;涉及到信号调理电路,会问到运放的选型、输入失调电压电流等;比赛时候用上了摄像头和电机,针对这两个东西深入问了两个问题,但因为触及到了知识盲区,所以不记得问了啥了…;也问到了每个面经都会提到的 “对SIPI有什么认识” 。总之一面会觉得有点压力吧,因为有的地方会被追问,但是如果回答得不够好的地方面试官也会提示。  二面:20min左右,二面同样也是技术面,不过一面问过的问题二面就不会出现了,也是从项目中问问题,但是后面没有把面经记下来所以很多问题忘记了,只记得有一个问题是MOS管的栅极加上一个电阻有什么用,阻值过大或过小会有什么影响。其实面试官问了十多分钟就没再问问题了,我后面问问题强行拖到二十多分钟…。  三面:40min左右,这次就不问技术了。有两个面试官,都不是硬件部的,我只晓得一个有是产品部门的,会问一些产品问题和职场问题,比如对大疆产品的理解,以及怎么处理上下级关系的问题,对硬件工程师的价值和职责的理解。对我来说这些问题确实比较陌生,有很多是我面试前压根没想到的,只能按自己的理解讲一通。感觉三面要好好了解一下大疆的产品和企业文化,非技术面的话肯定还是看求职者和企业文化的匹配程度以及对公司和岗位有没有自己的理解。 然后就坐等9月offer了,到此结束,谢谢大噶。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
5215
面试了职位:总裁/总经理/CEO - 北京
感觉没戏
【总裁/总经理/CEO】面试经验分享
面试过程: 报到:准时报到前台接待后,安排休息区等待,5分钟后,1轮技术面过来领我到一个小会议室一面:面试官很nice面试主要内容:1)自我介绍2)项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍,从项目的背景,技术选型,项目的版本迭代过程,中间遇到的问题,和解决方案及原因(20分钟左右)3)对项目中用到的框架的原理提了几个问题4)手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题:面试官简单介绍了自己的,自己的名子和花名(具体记不清了花名是什么了),说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑(后悔当时没有恭维几句),然后做了自我介绍(感觉面试官有点不太高兴的样子,我在想是我太高傲了么?)主要介绍项目。主要问题:这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解,就说期望P8吧然后就问我有什么问题,送客了
3轮面试:笔试、填信息表、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:项目中的角色,遇到过什么印象深刻的,激烈讨论的问题,讨论的关键点是什么,最后的决策是什么?
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:不好
面试难度:简单
面试来源:猎头推荐
公司对比
山西田森集团
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