软通动力

猎头推荐的Senior Software Engineer -DBE，一开始HR貌似把我的简历筛掉了，说一方面因为太年轻，另一方面我现在做的是BI相关的，但是他们主要还是要SQL相关的，说以前面BI的人都没通过。 后来大概他们没有招到他们满意的吧，过了两个月，猎头又回头来找我了，说他们的老板还是想找我聊一聊。然后就安排了第一次电话面试，说将面试过程简化了，老板直接来面我技术，问了一些SQL相关的问题，有关于优化的，有关于事务处理的，有关于index，partition 的，还有一些场景处理的问题，两个人聊的还是挺开心的。 然后很快就安排了onsite面试，因为要美国那边的老板面试，面试安排在上午8点，这一场是全英文面试，也问了performance tuning相关问题，还有lock，join相关问题。还有一些开放性问题，总体来说并不是很难，看你学的基础知识扎不扎实。

叫一个做销售面个技术岗，秀逗吧。以这哥们的英文程度，只能说是不是十几年前外企都太好进了。当时面的是data engineer，据说招到了个manager，手下没有干活的。面试官也自知对技术一窍不通，只问我，这些这些（python爬虫之类）你都会吗。 面之前连我的简历都不看，把（我以前工作的）国家都说错。不可思议的不专业，怎么说也得找个略懂点这个职位到底干嘛的人来面吧。

难度一般，是华为外包的大数据项目，软通面一次，华为面一次，一共两轮

目前经历两轮面试，初面直线部门面试，复试集团核人面试，本来以为核人是HR面，结果还是部门领导面试。 初面： 1.自我介绍； 2.简历上的数据分析课题； 3.学生会工作收获了什么； 4.对岗位的了解； 5.职业规划； 6.提问：岗位需要的技能和知识储备，这个岗位和另一个反洗钱岗位什么区别。 复试： 1.自我介绍； 2.实习经历； 3.兴趣爱好； 4.硕士专业选择； 5.了解岗位吗； 6.你的优势在哪； 7.深圳人吗； 8.能不能接受工作强度大，出差，加班； 9.提问:岗位晋升路线，培训机制？薪酬待遇?

这是一面吧，是远程面试，面试官挺亲切的，但是就是挺芥蒂我的方向比较偏向数据分析而不是大数据开发的。问了一些hadoop常见的问题，还有jvm内存啥的。但是涉及到具体细节还是答得很模糊，所以可能这点让他不太满意，还是觉得深度不够。最后代码也没撕好。

面试官来了之后，没有让做自我介绍，只是零散无头绪的问几个问题，中途以工作紧急为由多次中断，几乎没问什么，没有给应聘者自我展示的机会，就问有什么想问的吗?感觉过程很敷衍，匆忙结束了。作为公司可能是很优秀，但就面试流程而言真的挺不正规。至少应该请面试人员做自我介绍，有机会展现自己的价值，其次也可以介绍下公司对本岗位的要求和公司情况，便于了解； 面试官应该起到主导作用而不是在此期间多次因其他事情打断，几分钟匆匆结束而且毫无要点，是对应聘者的不尊重，大家大老远跑过来是因为期待，虽然不一定能面试上（个人能力，可以理解），但至少过程应该得到重视和尊重，不应该这样不负责任的随意面试。希望贵公司看到了能有些改变吧。

整个面试流程挺规范的，面试官，录音笔，还有实时远程电话领导层一起进行面试，从开始的个人自我介绍，到后面的具体工具理解，代码能力，业务理解能力，有没有实际的数据仓库搭建能力，系统开发能力，问的会比较细，并当场举出实际例子让你进行分析处理。不过当时回答的不是很让面试官满意，所以挂了~