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整个面试过程我觉得就是一个字吧“拖”。当时约好面试时间是上午九点（公司规定的上班时间），想着给人一个好印象，我提早十分钟到了后发现公司门还没开，等到九点十几分陆陆续续来了人，这时才把门打开，但是人事还没来。反正整个面试时常拖了非常久，一直面试到下午。

传闻中的三里屯xx公司，本来没打算去，HR一直在聊，就想着去看看，感觉一般，所有岗位在招聘的时候写的工作内容，到实际面试都会变成新人开发，而且是有责工资，就很心累。虽然输送了练习生，但是感觉也不是很正规

面试其实问的是很普通的问题，面试官也没有介绍她的职位和名字，其中问了两个个令人十分反感的问题，关于婚育，其实现在已经不允许在面试的过程中询问这样的问题，不知道是该公司不专业还是什么情况；第二，问到现在公司的盈利业绩情况，这属于商业问题，不方便回答。 专门请假过去参与面试，问的问题毫无专业性，知道我已婚未育就匆匆10分钟了事，十分不尊重求职者。

警务宣传属于辅警，没有编制但是是特殊人才，比一般的内勤、外勤辅警工作要高一些，通过该支队公众号了解的招聘信息就去试试了。体测主要考800米、50米来回和仰卧起坐。支队下的各个所其实都缺宣传人才，因为宣传相对容易出成绩，那领导也能升的快些，所以人才去哪个所都是靠所领导抢的，面试一般是问经验、问入职诉求，专业的领导也不是很清楚，大胆点给领导看自己的作品过不过关就行。提醒各位面试时可以的话开开录音设备，问好自己的业绩指标，待遇构成，因为领导容易出尔反尔，不要以为公家单位就不会那么做。“警务宣传”招聘时说好5K每月，但我被坑的比较惨到手3K多，不超过1年没有1金，而且据我调查对比后我是全支队成绩最好任务最重薪资最少的，而且领导经常性甩锅，要懂得不着痕迹的避锅不接，比如凡是聊天记录有明确请示，有明确态度回应，有截图证明，否则领导用完把你甩了让你落下个坏名声他还让你求他继续PUA你。该职位容易被PUA，没有休息安排，自己给自己争取正规待遇和合理休息安排，态度必须坚决，拒绝道德绑架，没有晋升空间、死工资，可以混点人脉，辅警转正式入编是画饼，政策不明朗根本，据7年8年10年老辅警的意思，这饼画了10年有余，今年才争取帮买1金而已，工资调整来调整去，这里涨了，那里就要扣，非“特殊人才”2K多一个月，广西是这样了。要入职的话，要对该支队公众号新闻内容做过一定功课，知道怎么写一样的，了解公文体式，虚心求教，很多用词禁忌再对外投稿前给分管领导审核清楚，其他问题不大。包吃住，有空调暖气，吃喝不愁，紧巴过能一分不花能攒下钱来，像当兵一样。没有编制注定会被瞧不起、注定被欺负多干、领导注定脾气差注定外行指点内行、女性注定在这被歧视，但是目标明确自己要什么？要钱、要人脉、要稳定工资、要做出点成绩当这儿是跳板都好，其他再乱都别管，这里还是能混下去的，毕竟人手流动性大怎么针对作妖也知道逼急里对他们没有好处，别什么都盲从保护好自己就行。

一开始填了表格，HR大概问了一些问题，然后跟市场部门的负责人聊的很愉快，面试官问了很多之前工作经验的问题，详细阐述了公司的优势和目前的内部构建情况，以及应聘的岗位所需要做的具体类工作并举例论证，对岗位有最直观的认识，也能了解自己是否真的合适这家公司或者合适这个岗位，观感很不错。

基于众引传播的配置，客户总监下是直接带策划团队的。面试我的总监直接让我介绍下自己，讲讲项目相关，面试过程比较流畅，重点是面试时看你对职位的期待程度，和你自己过往策划项目的经历。基于我对自己的规划，和确实很久没面试了，第一家算是试试水了。建议后面去面试的小伙伴，还是提前做些准备工作，以及你对他们公司的了解。

面试官就是直属领导，一般会问你未来方向过往工作啥的，事后让你写份报告给她看，只要写的还行一般就会过。但HR面就会比较严格，特别会扣你过往的离职原因，然后抓着一个点不停追问，比如你说离职是因为上家公司没有明确的晋升机制钱不够啥的，就会不停的问或许是领导有心培养你，你这样是不是不稳定。二战考研考不上就会问你咋这么简单都考不上，或者怼你学校啥的，然后以此跟你压工资。总之有些话不该那么实诚的说。