华为成都研究所

去那里坐了1个多小时，才有人事过来面试，面试有2轮，第一轮自我介绍，为什么从上一家离职，你的优势劣势在哪，公司介绍。然后跟我讲等一下经理过来再面试，等了一会，有人进来了，问我对公司的看法。我直接回答没有看法，我整个人蒙圈了。而且他们讲话很犀利，感觉不好相处，而且工作人员经常走来走去，就是不理你。我还看见了一个面试的换了好多面试官，而且很压抑，在那里。

面试会计，我面试过了。第一轮HR，第二轮两个财务主管吧。A主管态度还挺好的，B全程都不开心样子，也很看不起面试者的样子。HR面试的时候就问了一下很清楚的问题，然后财务经理面试的时候，他们觉得我的经历和他们的工作经历很匹配，就当场就很满意。但是他们要让我当7个公司的财务负责人。我心里就在想，为什么你们不当呢？然后他们说是因为什么关联方的关系，据我所知，一个人可以当很多家公司的财务负责人，完全没有什么问题，有什么关联关系嘛？你又不是法人。 而且实习期6个月，给的工资三四千，这7家公司的账务而且量也很大。关键是本来面试就本着你情我愿的原则，你如果要让我当财务负责人（意思就是税务局实名认证的时候，全部认证在我的名下，）我就要问一下你们的业务性质，如果业务是不真实的，那么我开出那么多票肯定，到时候财务负责人要全权负责。虚开发票是要坐牢的。于是我就问他们，你们的仓库在哪里？你们有没有实质的业务？然后一问那个财务负责人，就很不耐烦，又说不关我的事不要我管，又不给我讲清楚，而且一来就让我一个小会计当财务负责人，你们财务经理是干什么的呀？你们要让我当财务负责人，我肯定要问清楚，你们又不讲清楚，我一问就不耐烦，我觉得风险很大。 而且当天发offer，第2天就得入职，后面财务经理还说，大概意思是之前是有个会计，别人不愿意当财务负责人，所以可能要走，可想肯定是上一个会计急着要走甩锅。反正我觉得，单看工资没有问题，但是如果把工作内容还有工作风险凑在一块，我觉得，三四千块钱，要是到时候被发现了还不够坐牢。还有就是入职体检还要自己掏钱，而且第1天发offer给我第2天我怎么可能给你提供出入职体检。反正最让我受不了的就是实习期很长，意味着对我的考验期很长，但是另一方面一来就会让我当财务负责人，我觉得这个肯定有问题。

一 先机考测试分两部分: 1.excel操作，主要运用if,vlookup,max及sumif函数； 2.操作SAP系统，测试的部分是生成票据，纯英文，注意点很多； 二 中英互译，涉及财务专业术语和平时同事间沟通语句。 三 面试。

第一步，先笔试。基本是财务方面的知识问题。 第二步，分数通过后，人事会问些个人发展等问题，主要考察求职者的稳定性。 第三步，人事通过后，有财务经理面试，主要再问些专业知识。通过后，基本确定可以录取了。 第四步，老板面签一下。

有初试和复试，在同一个下午进行的，初试就是问工作经历，为何离职，职业规划，期望薪资，自己的优点，同事的评价，复试时那个老师说话太伤人了，有点不尊重人了。 虽然我小但是工作经历是事实，每个项目也确实是我独立参与完成的，然而人家并不相信你，不相信你有企业会计的能力。虽说企业比较大，需要有经验的会计，但是也不能看低别人的工作，不相信别人的能力。

主要分为笔试、性格测试以及面试三部分。 其中面试总共分为两面，分别是技术面和HR面，技术面的面试官人很好，考察的知识点很全面，从C语言，C++，数据结构到算法、到系统都有提问，会让挑一个自己最熟悉的项目来讲，HR面感觉也是一位大佬，除了先讲项目之外，还会问一下个人情况，总之我觉得，技术面更重要，HR面不太会卡人。

先填了一份简历，然后人力资源部的人面试。整体比较轻松，就是看了简历上的一些内容问一下。在谈到薪资方面的时候，助理岗位工资大概只有3000多，离我预期低很多的。然后人事问了经理，薪资没谈拢，财务经理就没面试了。 （公司买下一层办公楼，在写字楼里面的公司，环境还可以了，不小不会拘束。公司女生比较多。说是偶尔加班，但没提加班工资。会计助理岗位要求不高，适合刚毕业的去。双休五险一金的。）