中远物流

两轮面试非常简单，过得异常的容易(此时就有些怀疑)，不过，面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇，然后，口头答应的也非常好，一周内给发offer，看似一切很顺利，天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待，期间问了两三次，hr只会说总部审批时间比较长，审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答，我都怀疑了是不是在和机器对话)，然后过来近一个月，沉默多时的hr中午发来了一条微信，居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的，也是这个样子的。 真是服气，好歹也算是一大公司，不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着，宝能可以选择，但是不要和我一样傻傻的太看重它，也就是抱着随便投着玩的态度，能过就过，不过拉到，千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑，最后祝愿大家能找到一个好工作。

1.一定要提前做准备，了解公司； 2.了解职位要求； 3.了解作为领导人的一些素质要求，结合自身本人因为没有相关管理经验，第二轮面试在第三点上回答不是很好，面试官突然变得“咄咄逼人”，会给你挖坑，所以第3点至关重要。

通过朋友内推了一个小米的职位，面试简单，但是结果意想不到。整个面试流程顺畅，面试官也很专业，礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果：朋友反馈的原话，面试官觉得我野心太大，难以控制，更担心以后会超过面试官的职位。 无语了，作为领导不就是要好好培养同事去进步么？换成是我，我完全不会介意，因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己，挖掘了自己的潜力，成为了更优秀的职场人，这有什么不好？即便职位比我高了，我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友，有一半都是当初职场上遇到的同事。反观，民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了，经理人有这样的想法也是令我惊讶的。

因为疫情过后一直在事业单位实习，面试当天和领导在区政府开会，还好轮到我面试的时候正好有空隙，面试官很贴心还特地打了电话让我上线，因为微信面试小程序网络不稳定，面试官又添加我微信直接微信视频聊天，面试了这么多公司，东风本田的HR绝对是最认真负责的，这才是一个公司的HR专员应有的职业态度及水平。 本人因为在英国读的本科及硕士，所以很多面试问题都与留学生有关，但大多数还是基本问题，并没有非常专业性及技术性的问题，面试大概持续20分钟，是我网络面试最长时间的一家公司了，还记得杭州银行网络面试的时候就3分钟，十分敷衍潦草，最后一个问题还是问我爸妈是干嘛的。

鉴于这里不能发照片，本人走的时候随便拍了一张，该公司在一个就在永泰这边城中村一个类似村集体盖的工业园里面，东辉阁二楼，不知道为何英文叫St Future的公司，中文翻译得好好的叫圣富乔，但在boss上用敬朝壹招聘，难道就是为了掩藏自己之前招聘的黑历史？我看了一下网上他们的简介，年营业额才一千万，水军还标榜自己公司做了二十年，哈，凭这种专业度，再给个两百年也飞不起来。对于年轻没太大经验的同学来说，如果公司管理层没有专业的知识储备和良好的工作素养，很难给予员工太多的指引和成长；如果你有一定的经验，这里也给不到你想要的发展前景和待遇，anyway，都不值得跑一趟。不过本人在看准这么直白的评论这家公司后，估计对方会收敛一点点，不敢再这么明目张胆的忽悠应聘者过来套信息了吧？上的山多终遇虎，终遇遇到一个敢怒敢言的应聘者，算对方倒霉。开场完寒暄后，对么是hr经理自称ViVi，和一位自称Maria的物流经理（自称物流经理的小姐姐全程没有问啥问题 ，主要是hr在问本人过往公司的一些业务、流程、数据、架构等非常敏感的信息，我说不太方便透露，以及对方业务不一定合适贵司等回避过去，但对方不依不饶，一直说我不愿意说他们就没法评判我，很明显是来套信息的）ViVi同学，作为专业hr，如果您自身的能力不过关的话，请虚心一点去外面上个培训班考个证吧。hr更应该关注的点应该是员工的表达能力，思维逻辑 ，稳定性忠诚度等等，专业上的话，不是应该由自称物流经理的小姐姐提问的么？显然hr太喧宾夺主，而且套信息痕迹很重，而且表达措辞上很不尊重面试者。

当时正处于职业的低谷，从中兴通讯离职后，从国外回到了家乡，进了一家货代公司，干了有一年时间，因为不适合自己，辞职，面试小米海外物流经理的岗位。招聘的领导是原来中兴的老同事，但曾经并不认识，我在中兴的经验与小米这个岗位所要求的并不一致，据说是是在找不到人了，而且中兴的人素质还不错，也有海外经验，就同意我来面试了。 来小米现场面的，两面，第一面是直属领导面试，问的都是简历上写的一些问题，如实回答，感觉不错；第二面是物流部的总经理面的，他是技术出身，对电商物流以外的物流基本不懂，且我又没有电商物流经验（尤其是B2C的库内订单执行和快递），所以回答他的问题有点不好。问了一些带团队的经验，因为以前有过带团队经理，回答的还算差强人意，本来按照程序是应该谈期权的，但是没有谈，可能觉得我不值得吧。 后来事实证明，我适应的很快，能力也不属于那些拿到期权和高工资的人。在小米学到了不少东西，也算是低工资的一个补偿了。给想来小米的兄弟的建议，工作经验要尽量匹配，逻辑性要强，要有责任心，要工资要大胆些。

面试分为初试和复试。初试由城市经理和人事经理询问以前的工作经验，结合本公司的业务拓展，简单的沟通了一下目前的状况和思路。主要是针对司机这个端口的推广，目的是让更多的司机使用货拉拉app，提高平台的活跃度和粘性。 复试由大区总监面试的，主要询问的是如何规划业务拓展，结合之前的工作经验开展细说，包含了几个方面，第一，对市场的认识；第二，营销方案的实施；第三，业务指标的合理制定。  从这三个方面开展细说，既是对自我的一个工作思路肯定，也是对公司以后发展的憧憬。