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第一轮笔试：11月份投简历，立即收到笔试链接（类似于性格测试），过了一段时间收到去武大现场笔试的通知，笔试很难，类似于公务员考试题，有数学逻辑推理、写作等，自认为做的不太好，以为挂了，又过了一段时间，12月份又收到笔试链接（也类似于性格测试），很简单。总共做了三次笔试。 第二轮面试：1月底收到2月底的校招面试通知邮件，可选北京和深圳两个面试点，我去的深圳，面试比较简单，主要针对简历和自我介绍问问题，介绍时很紧张，说的不是很好，但是简历经历比较不错，与职位要求很相符，面试一次对三位同学，时间不长，老总让我提出设计建议发给他看，回学校后认真做了下发给HR。结果就是录用了啊。

HR搜索我的简历让我去面试的，说这个岗位是负责一款海外的工具App。请了假过去，结果就聊了十几分钟，面试官心不在焉的，感觉好忙，随时要走的状态。他之前没看过简历，让我简单自我介绍了下，询问了我以前做过的项目，问项目过程遇到最难的事情是什么、怎么解决的，总结出3个关键的点。他没兴趣了解太多细节，连想展示作品时也满脸写着拒绝的样子。后来我想争取一下，说我的英语不错，之后做海外产品会有些优势。他说他们有很多产品，也远没到海外推广的时候，和HR说的不符，也是明显的拒绝了。前一天准备的关于那款App的分析和建议都没来得及拿出来。 面完他说给我一句忠告，介绍时不要老看简历，对着简历读，因为那是我自己做过的东西，应该很熟。估计这点给他留下不好的印象了吧。那段时间刚出来，确实不太熟悉简历，这点后面的同学面试时千万注意。要做到对简历十分熟悉。过了几天我问HR面试结果，她说面试官说我的后台项目经验多，没多少前台产品的经验，因而未通过。项目匹配度也很重要呀。

先到前台填表，然后等喊自己的名字，先是聊了聊对专业方面的，产品主要问了些产品的体验，对c端产品的看法等等，问的比较宽泛。第二轮是总监面试的，问的比较细，甚至问到了手机的指纹存储在哪里，第三轮是了解自己背景的，更像是一个调查。

因为人在外地，前两面都是电话面的，主要问了一些过去的项目经验，也聊了下对行业、对团队管理的一些看法，问的很细几乎能问的都问到了。最后一面是去公司面的，来了三个面试官，拿的纸质资料上应该是有对前两轮面试的记录，没有问太多重复的问题，这点感觉很好。 整体氛围更像在探讨一些问题而不是一问一答像审问那种，给人感觉很尊重应聘者，整体印象不错。

公司的人事在拉勾上让我去面试的，结果面试的时候也没填表也不打印我的简历，问我带简历了没？什么，带简历的话你为什么不早点说。面试的时候面试官一副目中无人的样子，全程对着自己的电脑，头也不抬的问我几个问题？这是什么态度？我也不满意，也就随便聊了会，就算去了结果会是怎么样的，可想而知。差评，真的。

首先填写资料，学历从初中填到大学，工作经历从公司填到人事电话薪资，所以让人带简历的意义是什么呢。然后，进来一个面试官，针对简历提问，基本都是功能设计的问题，没啥难度。完了问我有什么问题问，问了一些岗位相关的问题，就让回去等通知了，甚至没说几日内给出答复，很谜，感觉不是真的要招人的样子。

我觉得挺搞笑，第一面是人事面，然后我说了我以前公司的业务是什么，现在互联网公司的业务都有多样c端b端都有，然后那个hr就懵了，说他们公司是互联网公司，难道我们公司不是吗，人事连自己公司做什么业务范畴都不是到，就奠定我公司做外包，然后我回去查了公司的介绍不也一样，甚至贵公司什么项目都接，更像外包。