超级课程表

首先面试的车不让停楼下，进去之后架构师开始过来问kafka，storm，spark原理，也不说具体哪块的原理，直接问说一下storm原理，之后又问参与mybatis动态代理有哪几个类，当时我就直接想走了。

先是填写信息，然后技术面，问一些java基础题，如集合，如springmvc注解等，面试官人不错。交流的也很nice然后就是hr面试，聊得都是一些问什么之前离职，然后就问以后的方向以及未来打算等等，总而言之，试一次很不错的面试经历

这公司不想招人的，拉人去面试凑KPI把，面试十分钟就完了，能问个啥

第一轮电面，简单的自我介绍以及对岗位的理解，对精益生产的认识，还有英文介绍自己的家乡。  第二轮Hr面，一段英语自我介绍，然后Hr根据你的简历提问，过程还是蛮轻松的。 第三轮群面，7个人一组，每人手上有一份全英文材料，写了三个问题，看问题20分钟，讨论30分钟，汇报10分钟。这个部分需要好好读材料，尤其是背景部分，这三个问题都是基于背景给出的，把真实的你表现出来就可以了，最重要的是让团队保证和谐，有融入感。 我觉的很大的问题就是太过强势了，不给团队其他成员机会，很多工作都是自己干了，包括最后的汇报。整个过程，就是你有想法就提以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。

整体感觉很好，最终可能因为要的多没通过。第一轮一个老哥技术面一小时，问的挺全面，都不深，聊的很好。第二轮一个领导谈了谈压力啥的，说的很现实，有些刻板，应该是刻意的，对每一个面试者都一样。第三轮和Hr聊了两个小时，感觉HR是一个很有工作生活激情的人，很亲和。 最终感觉作为一个996，我要的最后很妥协了，赶上招聘淡季了吧。

就是第一面，第二面还没去。问了一些简历上写了的基础问题。数据库三大范式，泛型的特性，springmvc原理。感觉就是 每个人问的不一样，但是你简历上写了的相关基础都会问。在问点项目经验什么的。第一面就结束了。有价值的肯定就是，除了和你写的相关的之外的问题。 几个排序、数据库。

去了后在前台等了会，也没填单子，过了会来个人带到一个小会议桌开始聊技术，聊的挺广，jvm spring，队列，缓存，分布式 mysql索引，dubbo 都聊了，整体感觉聊的还可以，可能有些点没说到面试官想听的那个点，但是最后不知道哪里出了问题。没信了。