南京银行

面试一共两轮。第一轮辩论，12个人按奇偶数分组，5分钟思考，接着每个人一分半钟陈述自己的观点，20分钟自由辩论，最后每组派一个代表总结陈词。我抽到的题目是“教育减负对国家人才培养是利大于弊还是弊大于利”。第二轮是一对多的形式，面试官很和蔼，问的问题都是紧贴你的网申简历的，问了我三个问题：1.课外做过的实习；2.在校园里的社团经历；3.在团队中更愿意担任领导者还是执行者或是出谋划策者。

对我来说还是比较难的，因为我是江苏垫底一批的二本外地人外地院校，专业不对口，也没有银行实习经验。一面是无领导辩论赛，男生和女生分开面，大概有三四个面试官，十几个考生，会被分为正反两方，先是给时间审题思考，可以用笔记下自己要说的话，一定要有自己的想法，这很重要，同时说话要自信流畅表现得落落大方，如果总结不好大可推荐别人，一面不会刷太多人。 二面三个hr面你一个，我觉得是注重学校人脉资源，比较倾向问你一些家庭信息，家庭父母职业，未来的发展方向等这些方面我比较吃亏，答得不好，知道自己基本没戏。后来意外等到补面，参加了三面，是两个分行的领导，比较亲和，不是很在意你个人的家境，聊的比较愉快，注重你个人的能力，重点问题是问了一个：你觉得自己与其他人相比的优劣势是什么？自己准备的比较充分，所以顺利通过了三面，总的来说挺难的。

先带领我们去面试的学生在一个电脑教室里进行了一系列对于南京银行文化以及分行发展史的宣讲，之后有员工带领我们参观了南京银行杭州分行的大楼，了解工作环境。以后就是按照我们考生来的时候的编号进行面试了。这次听说直接就是终面，半结构化模式，问的都是一些围绕简历的相关问题，首先是自我介绍，之后问到实习经验，在杭州有没有亲属，以及在校时的成绩。考官主要想通过这些问题对考生有个系统的了解

首先群面，无领导小组，这时候不用太激进，因为后来听领导说不喜欢太强势的，所以想做leader展现自己的要三思而后行了。总体来说大家都比较优秀，每个人都没有争抢，都说了自己的意见。 第二轮经理面，基本聊一下家常，还有的本地同学直接被邀请去他所管辖的区域，总体比较和谐。面试后很快就发了offer，速度居各大银行之首。

面试完第二天有结果，3人一组视频面试，2个面试官，还有另一个听着的，有一个肯定是行长，严肃还拉个脸，自我介绍一人一分钟，中途有问的会问你，或者介绍完再问你，我那组问她最多的过了！自我介绍后还问了一个问题就结束了。太水了看着那个人我都不想去了。

面试分两次进行。一面：面试官应该是用人部门的领导，一共有四个都是男性，应聘者一次进去四个，一字排开坐着，面试官拿着简历看了看，叫我们按顺序先自我介绍，完了就问了问考了哪些证，有什么特长，有没有男朋友，家庭情况，对光大有什么看法，从哪里获得的招聘信息。 二面：三个面试官，均为男性，其中坐两边的是一面时的，中间那位从气场上看是行长，全程很严肃，是多对一面试，行长面试结束后才微笑了一下，但是问的问题也很简单，也是特长，为什么来这家分行（确定稳定性），最后让问三个问题，旁边两位面试官作答和记录。 建议：整好仪容仪表，来面试的人，说实话，颜值均不错，身高也是女165+，男173+，另外就是从容应对，不要紧张，可以稍作思考再回答，讲话要有条理。其实我面试表现一般，一下被行长的气场威慑得有些紧张，讲话结巴，问什么答什么，比较诚恳。 面试完后以为凉了，结果收到通知过了，等省行审批。由此看来，银行的确不是要最优秀的，而是最合适的，真的想留下来的。

面试水分很大，建议家里没有关系的人还是就当做尝试吧。这样的银行连笔试和面试的成绩都不肯公布，背后水真的很深。我遇到一个男的在面试的时候，很明显的就招了人，刚进去面试官就问他说你是不是找关系了？他找的是渤海银行的苏州分行行长，所以他的面试特别水。中午吃自助的时候还坐在面试官的对面，面试官直接和他说你爸爸跟我说你想进来，所以没点关系还是放弃这家银行吧。 原本特别向往准备了许久，面试的分数不应该很低的，因为我既是总结者，又是时间把控者，还能被刷，水分真的很呵呵。听说南京银行还正在苏州园区建造自己的大厦，原本满心的向往，花了很久认真准备的，现在挥手离去丝毫不留恋。