无印良品

1 回归和分类的区别, 如何实现逻辑斯替回归，回归和分类主要解决何种问题，使用过程中需要注意什么，如何处理回归中的异常点

面试还好，不算很难，但是对以前经验细节问的多一些，会问较多的以前工作内容，然后对于能否承受工作压力会比较关心，的确工作压力会大一些。然后公司管理结构上不是那么合理吧，感觉项目可能是公司里最难干的职位了。

花了很多大洋面试的这家 一共三轮 一面就是问些关于企业文化 还有个人情况的问题 感觉还是比较好通过 去面试的基本都是本科 二面是群面 5v5辩论 大概一组能有1个左右通过 三面问了一些很简单的问题 比如为什么不干本专业 父母是做什么的之类 竟然没通过 我至今不能理解

只面了第一轮，是小组面，8个人一共30分钟读题+讨论+陈述，时间很紧，也完全没有时间自我介绍。感觉我们组的时间安排不好，每个人讲完自己的观点都不剩几分钟讨论了。讨论的主题是应届生选择offer的要素排序，看不出什么公司的选择倾向来。最后凉凉了，也不知道自己为什么凉。

二面群面，当时我们是十八个人分成了两组，一起进一个房间，给了张纸上面有要求，给了一个话题，先有二十分钟小组讨论时间（讨论期间先开启话题展示领导力组织力的人更会得到面试官的关注），讨论完毕两分钟时间陈述小组观点，然后十分钟时间两个小组自由辩论（辩论期间注意语言是否流利，有逻辑）。结束之后面试官会提问一个同学，一般被提问的人就差不多是通过面试的了，我们18个人就问了一个男生，估计就他一个人进了终面。

真的，我是花了700+特意来北京面试的这家公司，因为我对这家公司印象很好，店铺感觉也是，不过这次面试之后真的是一生黑了。 首先面试官态度，我个人感觉已经不是以工作自豪的程度了，完全是敌对的态度，我又没干什么，这么讨厌我笔试，简历就刷掉啊，真是够了。 其次问题，除了自我介绍我说了自己能力方面，其他问题都是企业文化，喂喂喂，你招的是管培生，不是应该注重能力，企业文化了解个大概，之后有入职培训嘛？ 再次，据说管培生下放到店铺，然后自己一步一步考。说好的管培生轮岗呢？管培生都成了无印良品家的鳌头了。 还有，我在面试前看了些面经，然后人事特别反感，问主要设计师设计了哪个物品，你最喜欢他设计的哪个作品？无印良品16-25日活动是什么？无印良品线上app叫什么，最后说一句跟面经不一样吧！嘲笑脸，我天，我去查面经说明我对面试的重视，怎么我高考题也没压对啊，也不能说我不去做练习题啊？这什么人啊？这么强调细节的企业文化，你是对自己多没信心，本人在日企实习过，从来没见过这么没有涵养的hr。